Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 декабря 2011 г. N 1527 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области
от 27 декабря 2011 г. N 1527
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2012 г., 10 октября 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 12 февраля 2014 г. N 142 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" Администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский" (далее - учреждения) (прилагается).

2. Ввести в учреждениях систему оплаты труда с 1 января 2012 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в порядке, устанавливаемом Администрацией города.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Некрасову Г.В.

Глава города

М.С. Астахов

ГАРАНТ:

Система оплаты труда, утвержденная настоящим положением, вступает в силу с 1 января 2012 г.

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский"
(утв. постановлением Администрации города от 27 декабря 2011 г. N 1527)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2012 г., 10 октября 2013 г.

Глава 1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский" (далее - учреждения) определяет систему оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета, а также условия выплаты материальной помощи.

2. Положение устанавливает:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера;

4) условия выплаты материальной помощи.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим в отношении соответствующего муниципального казенного учреждения бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, и включает в себя все должности работников учреждения.

Глава 2. Порядок оплаты труда работников учреждений

7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

4) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

8. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

1) уровень квалификации (образование, стаж работы, стаж работы по специальности; наличие ученой степени (звания); сложность, важность и интенсивность выполняемой работы; степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2) продолжительность рабочего времени работников учреждений и режим их работы;

3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

11. Дифференциация должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

12. С учетом условий и результатов труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Глава 3. Выплаты компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

15. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

16. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

17. Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", по результатам аттестации рабочих мест.

18. Работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы, за последующие часы не менее двойного размера.

Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

21. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

22. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

23. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);

1) персональный коэффициент;

2) коэффициент за наличие ученой степени (звания);

3) коэффициент за классность водителей.

25. Персональный коэффициент устанавливается работникам учреждений с учетом сложности, важности и интенсивности выполняемой работы; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,

Решение об установлении персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом возможности обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами. Персональный коэффициент устанавливается в размере - не более 0,3.

26. За наличие ученой степени (звания) по специальности, соответствующей должностным обязанностям работника учреждения, устанавливается соответствующий коэффициент в размере до 0,1 оклада (должностного оклада).

Выплаты по коэффициенту за наличие ученой степени (звания) носят постоянный характер.

27. Водителям автомобилей устанавливаются следующие повышающие коэффициенты за классность:

1) имеющим 1 класс - в размере 0,25 оклада (должностного оклада);

2) имеющим 2 класс - в размере 0,1 оклада (должностного оклада). Выплаты по коэффициентам за классность носят постоянный характер.

28. Условия, размеры и порядок применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

29. Размер выплат по указанным коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий коэффициент.

30. В целях поощрения работников учреждения за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива и добросовестное исполнение трудовых обязанностей по решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц.

31. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет до 35% оклада (должностного оклада) за фактически отработанный период времени.

32. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии в соответствии с Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда, принятым в учреждениях.

33. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании работников учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

34. Выплаты стимулирующего характера не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 5. Условия выплаты материальной помощи

35. Из фонда оплаты труда работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.

36. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть выплачена дополнительная материальная помощь в соответствии с Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда, принятым в учреждениях.

37. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

38. Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 10 октября 2013 г. N 1446 настоящее приложение изложено в новой редакции, применяющейся к отношениям по оплате труда с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений "Центр бухгалтерского и экономического
обслуживания учреждений образования
муниципального образования город Каменск-Уральский",
"Центр бухгалтерского и экономического обслуживания
учреждений культуры муниципального образования
город Каменск-Уральский", "Центр бухгалтерского
и экономического обслуживания учреждений
физической культуры и спорта муниципального
образования город Каменск-Уральский"
(с изменениями от 31 октября 2012 г., 10 октября 2013 г.)

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус; делопроизводитель; секретарь	5463
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-программист	6861
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией; заведующий хозяйством	7208
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	7565
4 квалификационный уровень	Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	7940
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по нормированию труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); экономист; юрисконсульт	8611
2 квалификационный уровень	Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	9472
3 квалификационный уровень	Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	10422
4 квалификационный уровень	Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	11675
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	13084
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	15097

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дворник; сторож (вахтер); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	4373
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7459