Постановление Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 27 октября 2011 г. N 2727 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа Первоуральск от 21.12.2010 N 3438 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск" (прекратило действие)

Постановление Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области
от 27 октября 2011 г. N 2727
"О внесении изменений в постановление Главы городского округа Первоуральск от 21.12.2010 N 3438 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 27 января 2012 г. N 171 Постановление Главы городского округа Первоуральск Свердловской области от 21 декабря 2010 г. N 3438 признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

В целях реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", опубликованного в изданиях Собрание законодательства РФ, 10.05.2010, N 19, ст. 2291, "Российская газета", N 100, 12.05.2010, на основании Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП и от 16.08.2011 N 1074-ПП, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:

1. Внести в Постановление Главы городского округа Первоуральск от 21.12.2010 N 3438 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск" следующие изменения:

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Первоуральск, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"Утвердить в новой редакции Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, - Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Экологический фонд", Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество", Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства", Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата", муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия", муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" с 1 октября 2011 года (прилагаются).".

2. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям Попова М.П.

Глава
городского округа Первоуральск

Ю.О. Переверзев

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд городского округа Первоуральск"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 октября 2011 г. N 2727)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Экологический фонд" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Экологический фонд" (далее - ПМБУ "Экофонд");

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, порядок установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда ПМБУ "Экофонд" устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля	3560

9. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Эколог (инженер по охране окружающей среды)	6650

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

11. Оклад директора ПМБУ "Экофонд" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск. Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМБУ "Экофонд" в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора ПМБУ "Экофонд" пересмотру не подлежит.

12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).

15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора.

17. Выплата за увеличение объема, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

21. Надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам ПМБУ "Экофонд" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 50 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

22. Премия за основные результаты деятельности работников ПМБУ "Экофонд":

22.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым директором ПМБУ "Экофонд".

22.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

22.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

23. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий, установленных Положением о премировании, в пределах планового фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Экологический фонд"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера оклада директора

1. Эколог (инженер по охране окружающей среды).

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Экологический фонд"

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Экологический фонд"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Участие в муниципальных целевых и региональных программах:

за каждую программу - 0,1.

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн. руб. до 0,5 млн. руб. - 0,1;

от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб. - 0,25;

свыше 1,0 млн. руб. - 0,5.

4. Стаж работы в должности директора в данной сфере деятельности:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Экологический фонд"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада директора муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Городское лесничество"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 октября 2011 г. N 2727)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество" (далее - ПМБУ "Городское лесничество");

4) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда ПМБУ "Городское лесничество" устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных групп в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н (ред. от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4150

Размер
оклада профессии рабочего вне профессиональных квалификационных групп:

Наименование должности, профессии	Размер оклада (рублей)
Тракторист	4150

9. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
Второй квалификационный уровень	Лесник II категории	3430
Третий квалификационный уровень	Лесник I категории	3760
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Мастер леса	4390
Третий квалификационный уровень	Лесничий	5100
Третий квалификационный уровень	Инженер по охране и защите леса 1 категории	5100
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
Второй квалификационный уровень	Главный лесничий	8130

III. Условия оплаты труда директора учреждения

11. Оклад директора учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора ПМБУ "Городское лесничество" пересмотру не подлежит.

12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

13. Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при (увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора.

18. Выплата за увеличение объема, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

19. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

20. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

21. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка за выслугу лет;

- премия за основные результаты деятельности.

22. Надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам ПМБУ "Городское лесничество" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 50 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

23. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Порядок и условия выплаты устанавливаются Положением о персональном коэффициенте.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

24. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов).

Размер надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

- от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

- от 3 до 5 лет - 15 процентов;

- от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- от 10 до 15 лет - 25 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов.

25. Премия за основные результаты деятельности работников ПМБУ "Городское лесничество":

25.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМБУ "Городское лесничество".

25.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

25.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

26. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

27. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Городское лесничество"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Главный лесничий.

3. Лесничий.

4. Инженер по охране и защите леса 1 категории.

5. Мастер леса.

6. Лесник 1 категории.

7. Лесник 2 категории.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Городское лесничество"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Особенности учреждения:

работа в режиме чрезвычайных ситуаций - 0,25.

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн. руб. до 0,5 млн. руб. - 0,1;

от 0,51 млн. руб. до 1,0 млн. руб. - 0,25;

от 1,1 млн. руб. до 2,0 млн. руб. - 0,5;

от 2,1 млн. руб. до 3,0 млн. руб. - 0,75;

от 3,1 млн. руб. и выше - 1,0.

4. Стаж работы руководителя в данной сфере деятельности:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Городское лесничество"

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 октября 2011 г. N 2727)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата" (далее - ПМУ "Кадастровая палата"), заместителя директора;

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель	3920

9. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Инспектор по учету	3220
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Техник	2900
Первый квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	3220
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Инженер	3920
Второй квалификационный уровень	Инженер 2 категории	4730
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер	5710
Пятый квалификационный уровень	Главный инженер	7160

10. С учетом условий труда работникам ПМУ "Кадастровая палата" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

11. Оклад директора ПМУ "Кадастровая палата" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск. Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМУ "Кадастровая палата" в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора ПМУ "Кадастровая палата" пересмотру не подлежит.

12. Оклад заместителя директора ПМУ "Кадастровая палата" устанавливается на 10 - 50 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.

С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.

13. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

14. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения, приказом директора.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

17. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

17.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).

17.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

18. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.

19. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

22. Для работников ПМУ "Кадастровая палата" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- премирование за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

23. Надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам ПМУ "Кадастровая палата" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 50 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

24. Премия за основные результаты деятельности работников ПМУ "Кадастровая палата":

24.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМУ "Кадастровая палата".

24.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

24.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

25. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий, утвержденных Положением о премировании, в пределах планового фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
учреждения "Кадастровая палата"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера оклада директора ПМУ "Кадастровая палата"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Главный инженер.

9. Ведущий инженер.

10. Инженер.

11. Инженер 2 категории.

12. Техник.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
учреждения "Кадастровая палата"

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора ПМУ "Кадастровая палата"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 1 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Участие в муниципальных целевых программах:

за каждую программу - 0,1.

3. Проведение аукционов по продаже земельных участков, доход от которых составил:

от 1,0 млн. руб. до 5,0 млн. руб. - 0,5;

от 5,1 млн. руб. до 10,0 млн. руб. - 0,75;

от 10,1 млн. руб. и выше - 1,0.

4. Стаж работы директора в данной сфере деятельности:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
учреждения "Кадастровая палата"

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 октября 2011 г. N 2727)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" (далее - МУ "ЦБ"), заместителя руководителя по экономической части;

4) размеры выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Размеры окладов, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь	3300
1 квалификационный уровень	Кассир	4730
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист	5920
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий программист	7160

Размеры
окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:

Должности служащих	Размеры окладов, рублей
1	2
Руководитель группы учета	7160
Старший руководитель группы учета	7760

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя по экономической части

10. Оклад руководителя муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск. Оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МУ "ЦБ" в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад руководителя МУ "ЦБ" пересмотру не подлежит.

Оклад заместителя руководителя по экономической части устанавливается на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя и утверждается приказом руководителя.

С учетом условий труда заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.

11. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование руководителя учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

12. Заместителю руководителя по экономической части выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).

15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.

17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении надбавки за сложность, напряженность, интенсивность и надбавки за стаж работы по специальности.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;

- надбавка за стаж работы по специальности;

- премия за основные результаты деятельности.

Все надбавки работникам МУ "ЦБ" устанавливаются приказом руководителя МУ "ЦБ".

21. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность, именуемая далее по тексту "надбавка за интенсивность".

21.1. Порядок и условия начисления и выплаты надбавки за интенсивность устанавливается Положением о выплате надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, утверждаемым руководителем МУ "ЦБ".

21.2. Начисление надбавки за интенсивность производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается 1 раз в месяц.

22. Надбавка за стаж работы по специальности, именуемая далее по тексту "надбавка за стаж", устанавливается настоящим Положением.

22.1. Надбавка за стаж устанавливается в процентах к окладу работника и выплачивается ежемесячно.

22.2. Размер надбавки за стаж работы по специальности:

Стаж работы	В процентах от оклада
до 5 лет	не начисляется
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 15 лет	10
от 15 до 20 лет	15
от 20 лет и выше	20

22.3. Надбавка за стаж начисляется за фактически отработанное работником время.

22.4. Начисление надбавки за стаж производится в пределах фонда оплаты труда.

23. Премия за основные результаты деятельности работников МУ "ЦБ":

23.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем МУ "ЦБ".

23.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

23.3. Премирование работников учреждения производится по приказу руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

24. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
муниципального учреждения
городского округа Первоуральск
"Централизованная бухгалтерия"

Перечень
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера оклада руководителя

1. Старший руководитель группы учета.

2. Руководитель группы учета.

3. Бухгалтер.

4. Кассир.

5. Ведущий экономист.

6. Экономист.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
муниципального учреждения
городского округа Первоуральск
"Централизованная бухгалтерия"

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя МУ "ЦБ"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 1 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Особенности учреждения - количество обслуживаемых учреждений:

за обслуживание от 1 до 10 учреждений - 0,1;

за обслуживание от 10 до 20 учреждений - 0,2;

за обслуживание более 20 учреждений - 0,3.

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн. руб. до 0,5 млн. руб. - 0,1;

от 0,51 млн. руб. до 1,0 млн. руб. - 0,25;

от 1,1 млн. руб. до 2,0 млн. руб. - 0,5;

от 2,1 млн. руб. до 3,0 млн. руб. - 0,75;

от 3,1 млн. руб. и выше - 1,0.

4. Стаж работы руководителя в данной сфере деятельности:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
муниципального учреждения
городского округа Первоуральск
"Централизованная бухгалтерия"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера оклада руководителя учреждения

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 октября 2011 г. N 2727)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - МУ ПГСС);

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МУ ПГСС устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель	3560

9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2900
Второй квалификационный уровень	Старший инспектор по кадрам	4730
Четвертый квалификационный уровень	Механик	7160

Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:

Наименование должности	Оклад (в руб.)
Кинолог	4300
Инструктор пожарной профилактики	4300
Оперативный дежурный	4730
Спасатель	5200
Спасатель 3 класса	5710
Спасатель 2 класса	6160
Спасатель 1 класса	6650
Начальник отдела	7160
Начальник поисково-спасательного отряда	7710
Начальник службы пожаротушения	7710
Начальник единой дежурно-диспетчерской службы	7710

10. С учетом условий труда работникам МУ ПГСС устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

11. Оклад директора муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск. Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МУ ПГСС в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора МУ ПГСС пересмотру не подлежит.

12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора и оказания ему материальной помощи в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Настоящим Положением для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

13.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

13.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

13.3. Выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся за фактическое время выполнения работ:

14.1. За проведение аварийно-спасательных работ в условиях действия опасных (вредных) факторов без применения изолирующих средств - в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, с применением изолирующих средств - в размере трехкратной части оклада за день или час работы сверх оклада.

14.2. При совершении водолазных спусков при глубине погружения до 6 метров включительно - 5% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 6 до 12 метров - 7% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 12 до 20 метров включительно - 9% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой.

14.3. При совершении водолазных спусков в условиях действия факторов, усложняющих водолазные работы, оплата за пребывание под водой увеличивается при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/сек. - на 20%; при скорости течения от 1,0 до 1,5 м/сек. - на 40%; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия при отсутствии согревающих костюмов - на 25%; при работе подо льдом - на 15%; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%; при видимости менее 1 метра - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%.

15. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся на основании Акта выполнения водолазных работ, составленного начальником ПСО и утвержденного директором МУ ПГСС.

16. Время работы в изолирующих средствах защиты, а также время пребывания под водой исчисляется с момента включения в дыхательный аппарат до момента выключения из дыхательного аппарата.

17. Время пребывания под водой при проведении поисково-спасательных работ учитывается:

17.1. Для оказания помощи утопающему - за 2 часа водолазных работ.

17.2. При поиске утонувшего - фактическое время пребывания под водой.

17.3. При извлечении утонувшего на поверхность - дополнительно 2 часа водолазных работ всем членам поисковой водолазной бригады.

18. За тренировочные и квалификационные спуски под воду почасовая оплата производится в половинном размере. В период обучения профессии водолаза часы пребывания под водой обучающегося не оплачиваются.

19. Работникам учреждения при общей продолжительности их пребывания под водой с начала водолазной практики 500 часов, а также за каждые последующие 500 часов пребывания под водой выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5-кратной суммы минимального размера оплаты труда, действующей на момент получения права на вознаграждение.

20. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

21. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

22. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

23. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

25. К выплатам стимулирующего характера относятся:

25.1. Надбавка за выслугу лет.

25.2. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.

25.3. Надбавка за особые условия работы.

25.4. Надбавка за высокие достижения в труде.

25.5. Премия за основные результаты деятельности.

25.6. Единовременная премия.

26. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника в следующих размерах:

26.1. При работе свыше 1 года - 5%.

26.2. При работе свыше 3 лет - 10%.

26.3. При работе свыше 5 лет - 15%.

26.4. При работе свыше 10 лет - 20%.

26.5. При работе свыше 15 лет - 30%.

27. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании представления комиссии по установлению стажа работы приказом директора учреждения. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время военной службы или внутренней службы в МЧС (МВД) РФ, время работы на спасательной станции МПО ЖКХ (для начальника поисково-спасательного отряда, спасателей и начальника службы пожаротушения) и в Администрации городского округа Первоуральск (для оперативных дежурных ЕДДС). Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

28. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности начисляется за оперативно-техническую готовность и может составлять до 50% от оклада работника.

Надбавка за оперативно-техническую готовность определяется каждому работнику из числа оперативного состава персонально приказом директора учреждения.

Под оперативно-технической готовностью подразумевается способность части работников учреждения, относящейся к оперативному составу, вне зависимости от того, находятся они на смене или на выходных, в максимально сжатые сроки приступить к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, действуя при этом с максимальным напряжением сил, в условиях риска для собственной жизни и здоровья. К оперативному составу учреждения относятся следующие работники: начальник поисково-спасательного отряда, спасатели, начальник службы пожаротушения, оперативные дежурные единой дежурно-диспетчерской службы.

29. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам за управление персоналом, совмещение профессий. К данной категории работников относятся спасатели, выполняющие функции старших спасательной оперативной группы, водителей оперативного автомобиля. Величина надбавки за особые условия работы составляет до 20% от оклада и устанавливается каждой категории спасателей приказом директора учреждения на текущий календарный год.

30. Отдельным работникам устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25% от оклада. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом директора учреждения на срок до полугода.

31. Показатели для установления надбавки за высокие достижения в труде:

31.1. Активное участие в выполнении поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ.

31.2. Успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий).

31.3. Высокое качество выполнения функциональных обязанностей.

31.4. Систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.

32. Премия за основные результаты деятельности выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.

Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчиненного ему участка.

33. Основными показателями для выплаты премии являются:

33.1. Добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.

33.2. Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.

33.3. Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.

33.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

33.5. Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.

34. Размер премии устанавливается до 100% оклада за фактически отработанное время.

35. Премия работнику не начисляется или уменьшается:

35.1. За неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.

35.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.

35.3. При снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий.

35.4. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

36. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.

37. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

38. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
муниципального учреждения
"Первоуральская городская
служба спасения"

Перечень
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера оклада директора

1. Начальник поисково-спасательного отряда.

2. Начальник службы пожаротушения.

3. Начальник единой дежурно-диспетчерской службы.

4. Начальник отдела.

5. Спасатель 1 класса.

6. Спасатель 2 класса.

7. Спасатель 3 класса.

8. Спасатель.

9. Инструктор пожарной профилактики.

10. Оперативный дежурный.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
муниципального учреждения
"Первоуральская городская
служба спасения"

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора МУ ПГСС

1. Среднесписочная численность персонала:

от 1 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1.

2. Особенности учреждения:

многопрофильность: за каждое направление - 0,1;

особые условия (работа в режиме чрезвычайных ситуаций) - 0,25;

наличие филиалов и подразделений: за каждый - 0,1.

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн. руб. до 0,5 млн. руб. - 0,1;

от 0,51 млн. руб. до 1,0 млн. руб. - 0,25;

от 1,1 млн. руб. до 2,0 млн. руб. - 0,5;

от 2,1 млн. руб. до 3,0 млн. руб. - 0,75;

от 3,1 млн. руб. и выше - 1,0.

4. Стаж работы директора в данной сфере деятельности:

от 1 года до 3 - 0,5;

от 3 лет до 7 - 0,75;

свыше 7 лет - 1.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
муниципального учреждения
"Первоуральская городская
служба спасения"

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 октября 2011 г. N 2727)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - ПМБУ "УКС"), заместителя директора;

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМБУ "УКС" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	инспектор по кадрам	3220
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Инженер по надзору за строительством	5710
Второй квалификационный уровень	Инженер по надзору за строительством 2 категории	6000
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер	7710
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Второй квалификационный уровень	Главный инженер	8310

III. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

10. Оклад директора ПМБУ "УКС" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора ПМБУ "УКС" пересмотру не подлежит.

Оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 50 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.

11. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

12. Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

21. Надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам ПМБУ "УКС" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 50 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

22. Премия за основные результаты деятельности работников ПМБУ "УКС":

22.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым директором ПМБУ "УКС".

23. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

24. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Управление
капитального строительства"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера оклада директора ПМБУ "УКС"

1. Главный инженер.

2. Ведущий инженер.

3. Инженер по надзору за строительством 2 категории.

4. Инженер по надзору за строительством.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Управление
капитального строительства"

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора ПМБУ "УКС"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

4. Проверка смет на проведение строительно-монтажных и ремонтных работ (10% от стоимости смет):

от 1,0 млн. руб. до 5,0 млн. руб. - 0,5;

от 5,1 млн. руб. до 10,0 млн. руб. - 0,75;

от 10,1 млн. руб. и выше - 1,0.

5. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн. руб. до 0,5 млн. руб. - 0,1;

от 0,51 млн. руб. до 1,0 млн. руб. - 0,25;

от 1,1 млн. руб. до 2,0 млн. руб. - 0,5;

от 2,1 млн. руб. до 3,0 млн. руб. - 0,75;

от 3,1 млн. руб. и выше - 1,0.

6. Стаж работы директора в данной сфере деятельности:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского
муниципального бюджетного
учреждения "Управление
капитального строительства"

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.