Постановление Главы городского округа Первоуральск Свердловской области от 21 декабря 2010 г. N 3438 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск"

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области 2009, N 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск", руководствуясь Уставом городского округа Первоуральск,постановляю:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск с 1 декабря 2010 года в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета городского округа Первоуральск, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

4. Утвердить Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск - муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия", Первоуральского муниципального учреждения "Городское лесничество", Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата", муниципального учреждения "Экологический фонд городского округа Первоуральск", муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения", Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" (прилагаются).

5. Руководителям муниципальных учреждений:

1) обеспечить проведение организационно-правовых мероприятий по введению в подведомственных учреждениях новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа Первоуральск на 2010 год на оплату труда указанных учреждений;

2) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 01 декабря 2010 года подведомственных муниципальных бюджетных учреждений Администрации городского округа Первоуральск на новую систему оплату труда.

6. Признать утратившими силу с 01 декабря 2010 года:

пункт 3 Постановления Главы городского округа Первоуральск N 2064 от 13 августа 2009 года "О создании муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия";

Постановление Главы городского округа Первоуральск от 19.04.2007 года N 805 "Об оплате труда работников МУ "Кадастровая палата";

Постановление Главы городского округа Первоуральск от 08.05.2007 года N 951 "Об оплате труда работников МУ "Экологический фонд городского округа Первоуральск";

Постановление Главы городского округа Первоуральск от 19.04.2007 года N 804 "Об оплате труда работников МУ "Управление городскими лесами";

Постановление Главы городского округа Первоуральск от 21.12.2007 года N 2885 "Об оплате труда работников МУ "Первоуральская городская служба спасения";

пункт 5.7. Постановления Главы городского округа Первоуральск от 15.06.2010 года N 1455 "О реорганизации муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства".

7. Опубликовать данное постановление в газете "Вечерний Первоуральск".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой Попова В.П.

И.о. главы, заместитель главы Администрации городского округа Первоуральск

А.И. Волкоморов

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд городского округа Первоуральск"
(утв. постановлением Главы городского округа Первоуральск от 21 декабря 2010 г. N 3438)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд городского округа Первоуральск" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области, постановления Правительства Свердловской области от 27.09 2010 г. N 1389-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных природоохранных учреждений (природных парков и государственных заказников), подведомственных Министерству природных ресурсов Свердловской области", постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 г. N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск".

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд городского округа Первоуральск" устанавливаются директором учреждения, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 должностных окладов в год.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором учреждения, согласовывается с финансовым органом и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование	Размер оклада (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": - водитель	3340

10. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": - эколог (инженер по охране окружающей среды)	6240,00

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

12. Должностной оклад директора учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу в соответствии с приложением N 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

13. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 2 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

Процент премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- премирование за основные результаты деятельности.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

16. Надбавка за сложность, напряженность, устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год.

Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность, именуемой далее по тексту - "надбавка за сложность":

- надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и может выплачиваться ежемесячно на основании приказа директора учреждения;

- надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания;

- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

17. Премирование за основные результаты деятельности работников устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год.

18. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников муниципального учреждения "Экологический фонд городского округа Первоуральск".

19. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.

20. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения.

21. Премия за основные результаты деятельности работников выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

22. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

23. Муниципальное учреждение "Экологический фонд городского округа Первоуральск", осуществляющее приносящую доход деятельность, имеет право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этого вида деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения "Экологический
фонд городского округа Первоуральск"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора

1. Эколог (инженер по охране окружающей среды).

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда директора
и исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада директора
муниципального бюджетного учреждения городского округа Первоуральск

Критерии установления размера
повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора муниципального учреждения "Экологический фонд городского округа Первоуральск"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5

от 51 до 100 человек - 0,75

от 101 до 200 человек - 1,0

2. Участие в муниципальных целевых и региональных программах: за каждую программу - 0,1

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн. руб до 0,5 млн. руб - 0,1;

от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб - 0,25;

свыше 1,0 млн. руб. - 0,5

4. Стаж работы в должности директора в данной отрасли :

от 1 года до 3 лет - 0,5

от 3 лет до 7 лет - 0,75

от 7 лет и выше - 1,0

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения "Экологический
фонд городского округа Первоуральск"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Городское лесничество"
(утв. постановлением Главы городского округа Первоуральск от 21 декабря 2010 г. N 3438)

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Городское лесничество" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск".

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях",

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Городское лесничество" устанавливаются директором учреждения, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 должностных окладов в год.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором учреждения, согласовывается с финансовым органом и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационным разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 17.04.2009), Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н (ред. от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приведены в таблице 1.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	2220
Первый квалификационный уровень	Сторож (вахтер)	2220

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Наименование должности, профессии	Размер оклада (рублей)
5 разряд	Водитель автомобиля	3900
	Тракторист- машинист	3900

9. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", и приведены в таблице 2.

Таблица 2

квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
2 квалификационный уровень	Лесник II категории	3225
3 квалификационный уровень	Лесник I категории	3530
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Мастер леса	4125
3 квалификационный уровень	Лесничий	4785
3 квалификационный уровень	Инженер по охране и защите леса 1 категории	4785
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Главный лесничий	7630

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

11. Должностной оклад директора учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу в соответствии с приложением N 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя в Учреждении централизуется до 2 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

13. Процент премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Всем работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу установленному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

16. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- премирование за основные результаты деятельности.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

17. Надбавка за сложность, напряженность, устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год.

Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность, именуемой далее по тексту - "надбавка за сложность":

- надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и может выплачиваться ежемесячно на основании приказа директора учреждения;

- надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания;

- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда;

- надбавка за сложность устанавливается с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

18. Премирование за основные результаты деятельности работников устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год.

19. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников Первоуральского муниципального учреждения "Городское лесничество".

20. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.

21. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения.

22. Премия за основные результаты деятельности работников выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

23. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

24. Первоуральское муниципальное учреждение "Городское лесничество", осуществляющее приносящую доход деятельность, имеет право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этого вида деятельности, производить выплаты стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг на основании локального нормативного акта, утвержденного директором в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального учреждения
"Городское лесничество"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Главный лесничий

3. Лесничий

4. Инженер защиты и охраны леса

5. Мастер леса

6. Лесник.

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда директора
и исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада директора
муниципального бюджетного учреждения
городского округа Первоуральск

Критерии установления размера
повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора Первоуральского муниципального учреждения "Городское лесничество"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5

от 51 до 100 человек - 0,75

от 101 до 200 человек - 1,0

2. Особенности учреждения:

работа в режиме чрезвычайных ситуаций - 0,25

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн. руб до 0,5 млн.руб - 0,1;

от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн.руб - 0,25;

свыше 1,0 млн. руб. - 0,5

4. Стаж работы в должности директора учреждения соответствующего профиля:

от 1 года до 3 лет - 0,5

от 3 лет до 7 лет - 0,75

от 7 лет и выше - 1,0

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального учреждения
"Городское лесничество"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определений среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Положение
об оплате труда работников Первоуральском муниципального учреждения "Кадастровая палата"
(утв. постановлением Главы городского округа Первоуральск от 21 декабря 2010 г. N 3438)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск".

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора и его заместителя;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера федеральных бюджетных учреждениях";

4) иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата" устанавливаются директором учреждения, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 должностных окладов в год.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором учреждения, согласовывается с финансовым органом и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры должностных окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель	3680
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	3020
Второй квалификационный уровень	Инспектор по учету	3020
Второй квалификационный уровень	Техник	2720
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Инженер	3680
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер	5360

9. С учетом условий труда работникам ПМУ "Кадастровая палата" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

10. Должностной оклад директора ПМУ "Кадастровая палата" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМУ "Кадастровая палата" в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

11. Должностной оклад заместителя директора ПМУ "Кадастровая палата" устанавливается на 10-50 процентов ниже должностного оклада директора.

12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 2 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

Процент премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

13. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения приказом директора.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. Для работников Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- премирование за основные результаты деятельности.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

16. Надбавка за сложность, напряженность, устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год.

Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность, именуемой далее по тексту - "надбавка за сложность":

- надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и может выплачиваться ежемесячно на основании приказа директора учреждения;

- надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания;

надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

17. Премирование за основные результаты деятельности работников устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год.

18. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников Первоуральского муниципального учреждения "Кадастровая палата",

19. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

20. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения.

21. Премия за основные результаты деятельности работников ПМУ "Кадастровая палата" выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

22. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

23. ПМУ "Кадастровая палата", осуществляющее приносящую доход деятельность, имеет право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этого вида деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального учреждения
"Кадастровая палата"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора ПМУ "Кадастровая палата"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Ведущий инженер

8. Инженер

9. Техник

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда директора
и исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада директора
муниципального бюджетного учреждения городского округа Первоуральск

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора ПМУ "Кадастровая палата"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Участие в муниципальных целевых программах:

за каждую программу - 0,1

3. Проведение аукционов по продаже земельных участков, доход от которых составил:

от 1,0 млн. руб. до 5,0 млн. руб. - 0,5;

от 5,1 млн. руб. до 10,0 млн. руб. - 0,75;

от 10,1 млн. руб. и выше - 1,0 .

4. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн. руб до 0,5 млн. руб - 0,1;

от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб - 0,25;

свыше 1,0 млн. руб. - 0,5.

5. Стаж работы в должности директора в данной отрасли:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального учреждения
"Кадастровая палата"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия"
(утв. постановлением Главы городского округа Первоуральск от 21 декабря 2010 г. N 3438)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск".

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия", начальника планово-экономического отдела, начальника отдела бухгалтерского учета - главного бухгалтера;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат - до 36 должностных окладов в год.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым органом и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Размеры оклада
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	3100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер-кассир	4440
2 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист	5560
4 квалификационный уровень	Руководитель группы учета, юрисконсульт, системный администратор	6720
5 квалификационный уровень	Руководитель группы учета - заместитель главного бухгалтера	7290

9. С учетом условий труда работникам МУ "ЦБ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, начальника планово-экономического отдела, начальника отдела бухгалтерского учета - главного бухгалтера

10. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МУ "ЦБ" в соответствии с приложением N 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

Должностные оклады начальника планово-экономического отдела, начальника отдела бухгалтерского учета - главного бухгалтера МУ "ЦБ" устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя.

11. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя в Учреждении централизуется до 2 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Премирование руководителя учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

Процент премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

12. Начальнику планово-экономического отдела, начальнику отдела бухгалтерского учета - главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения приказом руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

14. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;

- надбавка за стаж работы по специальности;

- премирование за основные результаты деятельности.

Все надбавки работникам МУ "ЦБ" устанавливаются приказом руководителя МУ "ЦБ"

15. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность устанавливается в размере до 9 должностных окладов в год.

15.1. Порядок и условия начисления выплаты надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, именуемой далее по тексту - "надбавка за интенсивность" устанавливается Положением о выплате надбавки за сложность, напряженность и интенсивность работникам муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия".

15.2. Начисление надбавки за интенсивность производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается 1 раз по итогам работы за месяц.

16. Надбавка за стаж работы по специальности, именуемая далее по тексту - "надбавка за стаж", устанавливается в размере до 3 должностных окладов в год. Размер надбавки может быть пересмотрен в связи с увеличением стажа работников.

16.1. Надбавка за стаж устанавливается в процентах к должностному окладу работника и выплачивается ежемесячно.

16.2. Размер надбавки за стаж работы по специальности:

Стаж работы	В процентах от должностного оклада
до 5 лет	не начисляется
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 15 лет	10
от 15 до 20 лет	15
от 20 лет и выше	20

16.3. надбавка за стаж начисляется за фактически отработанное работником время;

16.4. начисление надбавки за стаж производится в пределах фонда оплаты труда;

17. Премирование за основные результаты деятельности работников МУ "ЦБ" устанавливается в размере до 12 должностных окладов в год.

17.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия".

17.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

17.3. Премирование работников учреждения производится по приказу руководителя учреждения.

17.4. Премия за основные результаты деятельности выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

18. В целях стимулирования деятельности работников МУ "ЦБ" может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

19. МУ "ЦБ", осуществляющее приносящую доход деятельность, имеет право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этого вида деятельности, производить выплаты стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива МУ "ЦБ".

20. Всем работникам МУ "ЦБ" при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:

руководителю на основании письменного заявления и распоряжения Главы городского округа Первоуральск;

начальнику планово-экономического отдела, начальнику отдела бухгалтерского учета - главному бухгалтеру и другим работникам на основании письменного заявления и приказа руководителя МУ "ЦБ".

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда МУ "ЦБ"

Перечень
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя

ОКВЭД по Уставу МУ "ЦБ" 74.12.1 - деятельность в области бухгалтерского учета и аудита

Эта группировка включает:

- услуги по изучению материалов бухгалтерской отчетности и других документов с целью составления заключения о том, объективно ли отображают финансовые отчеты организации ее положение на данный момент времени и результаты ее деятельности за определенный период до этого момента, в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета

1. руководитель группы учета - заместитель главного бухгалтера,

2. руководитель группы учета,

3. бухгалтер,

4. бухгалтер-кассир,

5. экономист

Приложение N 2
к Положению об оплате труда МУ "ЦБ"

Критерии установления размера
повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя МУ "ЦБ"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Особенности учреждения - количество обслуживаемых учреждений:

за обслуживание от 1 до 10 учреждений - 0,1;

за обслуживание от 10 до 20 учреждений - 0,2;

за обслуживание более 20 учреждений - 0,3.

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн.руб до 0,5 млн.руб - 0,1;

от 0,5 млн.руб. до 1,0 млн.руб - 0,25;

свыше 1,0 млн. руб. - 0,5.

4. Стаж работы руководителя в данной отрасли:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда МУ "ЦБ"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

8. Установить, что расчет средней заработной платы основного персонала муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" для определения размера должностного оклада руководителя на 2011 год осуществляется за ноябрь-декабрь 2009 года.

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения"
(утв. постановлением Главы городского округа Первоуральск от 21 декабря 2010 г. N 3438)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск".

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения", начальника планово-экономического отдела, начальника отдела бухгалтерского учета - главного бухгалтера;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 должностных окладов в год.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором учреждения, согласовывается с финансовым органом и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Размеры оклада
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2720

9. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919 "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

Наименование должности	Должностной оклад (в руб.)
Начальник поисково-спасательного отряда	7240
Начальник службы пожаротушения	7240
Начальник отдела пожарной профилактики	6720
Специалист по гражданской обороне	6720
Механик	6720
Спасатель 1 кл.	6240
Спасатель 2 кл.	5780
Спасатель 3 кл.	5360
Спасатель РФ	4880
Оперативный дежурный ЕДЦС	4440
Инструктор пожарной профилактики	4040
Фельдшер	4040
Водитель	3340
Старший инспектор по кадрам	4440

10. С учетом условий труда работникам МУ ПГСС устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

11. Должностной оклад директора муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МУ ПГСС в соответствии с приложением N 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в- Учреждении централизуется до 2 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

Процент премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

14.1. за работу в условиях действия опасных (вредных) факторов;

14.2. за работу в местности с особыми климатическими условиями;

14.3. за работу в ночное время и праздничные дни;

15. Выплаты работникам учреждения за работу в условиях действия опасных (вредных) факторов производятся за фактическое время выполнения работ:

15.1. за проведение аварийно-спасательных работ в условиях действия опасных (вредных) факторов без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы:

15.2. при совершении водолазных спусков при глубине погружения до 6 метров включительно - 5% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 6 до 12 метров - 7% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой; при совершении водолазных спусков при глубине погружения от 12 до 20 метров включительно - 9% от минимального размера оплаты труда за каждый час пребывания под водой;

15.3. при совершении водолазных спусков в условиях действия факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/сек - на 20%; при скорости течения от 1,0 до 1.5 м/сек - на 40%; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 градусов по С при отсутствии согревающих костюмов - на 25%; при работе подо льдом - на 15%; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%; при видимости менее 1 метра - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%.

16. Время работы в изолирующих средствах защиты, а также время пребывания под водой исчисляется с момента включения в дыхательный аппарат до момента выключения из дыхательного аппарата.

17. Время пребывания под водой при проведении поисково-спасательных работ учитывается:

17.1. для оказания помощи утопающему - за 2 часа;

17.2. при поиске утонувшего - фактическое время пребывания под водой;

17.3. При извлечении утонувшего на поверхность - дополнительно 2 часа всем членам поисковой водолазной бригады.

18. За тренировочные и квалификационные спуски под воду почасовая оплата производится в половинном размере. В период обучения профессии водолаза часы пребывания под водой обучающегося не оплачиваются.

19. Работникам учреждения, при общей продолжительности их пребывания под водой с начала водолазной практики - 500 часов, а также за каждые последующие 500 часов пребывания по водой выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5-кратной суммы минимального размера оплаты труда, действующей на момент получения права на вознаграждение.

20. За работу в местности с особыми климатическими условиями на фактическую заработную плату работника производится начисление районного коэффициента 1.15.

21. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

22. За работу в праздничные дни работникам учреждения производятся выплаты в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздничные дни.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

23. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

24.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

24.2. надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

24.3. надбавка за особый режим работы;

24.4. премиальные выплаты по итогам работы;

24.5. надбавка за высокие достижения в труде.

25. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся в виде ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет и выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

25.1. при работе свыше 1 года - 5%;

25.2. при работе свыше 3 лет - 10%;

25.3. при работе свыше 5 лет - 15%;

25.4. при работе свыше 10 лет - 20%;

25.5. при работе свыше 15 лет - 30%

26. Назначение процентной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы. Работникам ко времени работы в учреждении приравнивается время военной службы или внутренней службы в МЧС (МВД) РФ, время работы на спасательной станции МПО ЖКХ (для начальника поисково-спасательного отряда, спасателей и начальника службы пожаротушения) и в Администрации г. Первоуральска (для оперативных дежурных ЕДЦС).

27. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности начисляется за оперативно-техническую готовность и может составлять до 50% от оклада работника.

Величина надбавки за оперативно-техническую готовность определяется каждому работнику из числа оперативного состава персонально приказом директора учреждения.

Под оперативно-технической готовностью подразумевается способность части работников учреждения, относящейся к оперативному составу, вне зависимости от того, находятся они на смене или на выходных, в максимально сжатые сроки приступить к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, действуя при этом с максимальным напряжением сил, в условиях риска для собственной жизни и здоровья. К оперативному составу учреждения относятся следующие работники: начальник поисково-спасательного отряда, спасатели, начальник службы пожаротушения, оперативные дежурные единой дежурно-диспетчерской службы.

28. Надбавка за особый режим работы применяется к работникам, выполняющим функции по профессиям и должностям, не предусмотренным штатным расписанием учреждения. К данной категории работников относятся спасатели, выполняющие функции старших спасательной оперативной группы, а также выполняющие функции водителей оперативного автомобиля. Величина надбавки за особый режим работы составляет до 20% от оклада и устанавливается каждой категории спасателей приказом директора учреждения на текущий календарный год.

29. Выплата премий осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения. Руководители структурных подразделений представляют директору служебные записки с предложением о премировании.

30. Основными показателями для премирования являются:

30.1. добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

30.2. своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями;

30.3. поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий;

30.4. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

30.5. большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.

31. Размер ежемесячной, квартальной и годовой премии устанавливается до 100% должностного оклада за фактически отработанное время. Для начисления квартальной и годовой премии учитывается время работы в учреждении помесячно, исключая время болезни и отпусков без содержания.

32. Работники учреждения могут быть лишены премии полностью или частично:

32.1. за неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

32.2. за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями;

32.3. при снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий;

32.4. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

33. Отдельным работникам может устанавливаться надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25% от оклада. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом директора учреждения на срок до полугода. В качестве конкретных показателей оценки результативности работников для установления данной надбавки могут быть предусмотрены:

33.1. активное участие в выполнении поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ;

33.2. успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

33.3. высокое качество выполнения функциональных обязанностей;

33.4. систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы

34. В качестве единовременных поощрительных выплат работникам может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в год (как правило, к отпуску).

35. МУ ПГСС, осуществляющее приносящую доход деятельность, имеет право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этого вида деятельности, производить выплаты стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

36. Всем работникам МУ ПГСС при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:

директору на основании письменного заявления и распоряжения Главы городского округа Первоуральск;

другим работникам на основании письменного заявления и приказа директора МУ ПГСС.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда МУ ПГСС

Перечень
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора

1. начальник поисково-спасательного отряда,

2. спасатель,

3. оперативный дежурный ЕДДС,

4. начальник отдела пожарной профилактики,

5. инструктор пожарной профилактики.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда МУ ПГСС

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора МУ ПГСС

1. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5

от 51 до 100 человек - 0,75

от 101 до 200 человек - 1

2. Особенности учреждения:

многопрофильность:

за каждое направление - 0,1;

особые условия (работа в режиме чрезвычайных ситуаций) - 0,25;

наличие филиалов и подразделений: за каждый - 0,1

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн.руб. до 0,5млн.руб - 0,1;

от 0,5 млн.руб. до 1,0 млн.руб - 0,25;

свыше 1,0 млн. руб. - 0,5

4. Стаж работы в должности директора данной отрасли:

от 1 года до 3 - 0,5

от 3 лет до 7 - 0,75

свыше 7 лет - 1

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников МУ ПГСС

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений, для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Положение
об оплате труде работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства"
(утв. постановлением Главы городского округа Первоуральск от 21 декабря 2010 г. N 3438)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск".

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора и его заместителя;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях",

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" устанавливаются директором учреждения, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 должностных окладов в год.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором учреждения, согласовывается с финансовым органом и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	3020
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Инженер по надзору за строительством	5630
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер	7240
Пятый квалификационный уровень	Главный инженер	7800

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. Условия оплатытруда директора учреждения и его заместителя

10. Должностной оклад директора утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

11. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10-50 процентов ниже должностного оклада директора.

12. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 2 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

Процент премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

13. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения приказом директора.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. Для работников ПМБУ "УКС" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- премирование за основные результаты деятельности.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

16. Надбавка за сложность, напряженность, устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год.

Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность, именуемой далее по тексту - "надбавка за сложность":

- надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и может выплачиваться ежемесячно на основании приказа директора учреждения;

- надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания;

- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда;

- надбавка за сложность устанавливается с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

17. Премирование за основные результаты деятельности работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год.

18. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства".

19. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

20. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения.

21. Премия за основные результаты деятельности работников пределах фонда оплаты труда.

22. В целях стимулирования деятельности работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

23. ПМБУ "УКС", осуществляющее приносящую доход деятельность, имеет право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этого вида деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников ПМБУ "УКС"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора ПМБУ "УКС"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Главный инженер

11. Ведущий инженер

12. Инженер по надзору за строительством

Приложение N 2
к порядку оплаты труда директора и
и исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада директора
муниципального бюджетного учреждения
городского округа Первоуральск

Критерии установления размера
повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора ПМБУ "УКС"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Среднесписочная численность персонала:

от 0 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

4. Проверка смет на проведение строительно-монтажных и ремонтных работ (10% от стоимости смет):

от 1,0 млн. руб. до 5,0 млн. руб. - 0,5;

от 5,1 млн. руб. до 10,0 млн. руб. - 0,75;

от 10,1 млн. руб. и выше - 1,0 .

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Наличие приносящей доход деятельности:

от 0,1 млн.руб до 0,5 млн.руб - 0,1;

от 0,5 млн.руб. до 1,0 млн.руб - 0,25;

свыше 1,0 млн. руб. - 0,5

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13. Стаж работы в должности директора в данной отрасли:

от 1 года до 3 лет - 0,5

от 3 лет до 7 лет - 0,75

от 7 лет и выше - 1,0

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников ПМБУ "УКС"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений, для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

8. Установить, что расчет средней заработной платы основного персонала Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" для определения размера должностного оклада руководителя на 2011 год осуществляется на основании утвержденного штатного расписания с 01 сентября 2010 года.

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников ПМБУ "УКС"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений, для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за фактически отработанное время.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности . работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе):

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).