Приложение. Положение о порядке применения поощрения муниципальных служащих Невьянского городского округа

Приложение
к решению Думы
Невьянского городского округа
от 22 февраля 2012 г. N 20

Положение
о порядке применения поощрения муниципальных служащих Невьянского городского округа

1. Общие положения

Поощрение муниципального служащего - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

2. Основания для поощрения муниципальных служащих

2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих Невьянского городского округа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" является:

- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- продолжительная и безупречная служба;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- другие достижения по службе.

2.2. Образцовое выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления Невьянского городского округа.

2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

3. Виды поощрений

3.1. Основными видами поощрения муниципального служащего являются:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;

3) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления Невьянского городского округа;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;

6) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих;

7) присвоение почетного звания муниципального образования Невьянский городской округ.

3.2. Единовременное денежное поощрение:

3.2.1. За выполнение заданий особой важности и сложности - в размере одного должностного оклада.

3.2.2. В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин) и каждые последующие 10 лет) при стаже муниципальной службы:

- до 5 лет - половину должностного оклада;

- до 10 лет - один должностной оклад;

- свыше 10 лет - два должностных оклада.

3.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трех должностных окладов.

4. Порядок применения поощрения

4.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается руководителем органа местного самоуправления по ходатайству:

- председателя Думы Невьянского городского округа,

- управляющего делами администрации Невьянского городского округа,

- заместителя главы администрации Невьянского городского округа,

- заместителя руководителя органа местного самоуправления либо руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

4.2. Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать степень участия служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления.

В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.

4.3. Поощрение муниципального служащего объявляется в распоряжении или приказе, доводится до сведения служащего и заносится в трудовую книжку (кроме денежных поощрений).

В распоряжении (приказе) должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.

4.4. Расходы на подарки и единовременные денежные вознаграждения производятся за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.