Глава 5. Условия оплаты труда руководителя (директора) учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя (директора) учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

1. Должностной оклад руководителя (директора) учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления социальных программ и семейной политики Администрации города в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад руководителя (директора) учреждения составляет до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя (директора) учреждения устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя (директора) учреждения установлен Приложением N 2 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя (директора) учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения (директору) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

4. С учетом результатов деятельности учреждения руководителю (директору) производятся стимулирующие выплаты. Размеры стимулирующих выплат руководителю (директору) учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются приказом начальника управления социальных программ и семейной политики Администрации города в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя (директора) учреждения.

5. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию, предусмотренный главой 2 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу при наличии орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград, ученой степени - в размере 0,15.

6. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя (директора) учреждения размеры выплат стимулирующего характера уменьшаются.

7. Заместителям руководителя (директора) учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.