Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 28 сентября 2017 г. N 40-НПА в часть 1 статьи 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Оплата труда работников муниципального учреждения предусматривает единые принципы оплаты труда на основе минимальных размеров должностных окладов за счет средств бюджета Муниципального образования город Алапаевск.

Минимальные размеры должностных окладов работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 год N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальные размеры должностных окладов
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	5466
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, программист, бухгалтер ревизор	8141
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9304
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10468
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должное наименование "ведущий".	11630
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	16282

Квалификационный уровень для конкретного работника устанавливаются в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. (в редакции 29.04.2008 г.) N 37.

При присвоении специалисту квалификационного уровня учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности).

Требования к квалификации специалистов в зависимости от внутридолжностной категории:

без категории - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу;

вторая внутридолжностная категория - средне профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3 лет;

первая внутридолжностная категория - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет;

"ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 8 лет;

"главный" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру должностных окладов.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается на основании решения комиссии по установлению повышающих коэффициентов в отношении конкретного работника приказом руководителя.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному размеру должностных окладов определяются путем умножения размера минимального размера должностных окладов, установленного в соответствии с частью 1 настоящей статьи, на повышающий коэффициент к минимальному размеру должностных окладов. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальному размеру должностных окладов относятся к стимулирующим выплатам.

Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностных окладов не образует нового минимального размера должностных окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному размеру должностных окладов.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру должностных окладов не может превышать 2,0.

Повышающие коэффициенты к минимальному размеру должностных окладов устанавливаются на календарный год. Размер персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру должностных окладов может пересматриваться ежегодно в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника.

3. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные в статьях 3 и 4 настоящего Акта.

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессии рабочих

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 28 сентября 2017 г. N 40-НПА в часть 4 статьи 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессии рабочих 1 квалификационного уровня	Минимальные размеры должностных окладов, рублей
Уборщик территории	5466
Уборщик служебных помещений, сторож	5466

5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусмотренные статьями 3 и 4 настоящего Акта.