Статья 4. Условия применения компенсационных выплат (доплат, надбавок) работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

Статья 4. Условия применения компенсационных выплат (доплат, надбавок) работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

1. За ненормированный рабочий день руководителям учреждений и работникам муниципальных учреждений предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретный размер продолжительности устанавливается коллективным договором.

2. В случае временного возложения на работника обязанностей другого работника без освобождения от основной работы производится доплата: за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, командировки, отпуск); за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (вакансии, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) размер доплаты устанавливается по соглашению работодателя с работником, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы от минимального размера должностных окладов замещающего без учета других надбавок и доплат.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время - 35 процентов минимального размера должностных окладов, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части минимального размера должностных окладов за час работы производится путем деления минимального размера должностных окладов работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выплачивается:

за работу с вредными условиями труда - 12 процентов минимального размера должностных окладов.

Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 324Н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа следует читать как "342н"