Статья 3. Условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

Статья 3. Условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) материальная помощь;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании решения комиссии приказом руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к минимальному размеру должностных окладов работника. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из минимального размера должностных окладов (без учета повышающих коэффициентов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

Применение стимулирующих выплат к минимальному размеру должностных окладов работника не образует новый минимальный размер должностных окладов работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Премирование работников муниципальных учреждений.

2.1. Премирование направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей. Основными показателями для премирования являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) оперативность и качественный результат труда;

3) выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ (отчеты, запросы, сведения):

4) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе программных средств, методов учета и т.п.);

5) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

7) постоянный контроль за изменениями в законодательстве (федерального, областного и местного значения) и применение их в работе.

Работникам муниципального учреждения устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты, которые начисляются по результатам работы на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих в соответствии с квалификационным уровнем.

Премиальные выплаты начисляются ежемесячно на минимальный размер должностных окладов за фактически отработанное время, выплачиваются одновременно с заработной платой.

Основанием для начисления и выплаты премии работникам по результатам работы является приказ руководителя учреждения.

В случае изменения минимального размера должностных окладов в одном расчетном периоде премия рассчитывается исходя из минимального размера должностных окладов до и после его изменения.

2.2. Премиальные выплаты не насчитываются за период испытательного срока.

2.3. Премиальные выплаты не насчитываются за:

1) невыполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

3) невыполнение поручений и указаний непосредственного руководителя муниципального учреждения;

4) причинение материального вреда муниципальному имуществу.

Изменение размера премии производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, в соответствии с решением комиссии, в котором указываются основания и прописывается изменение размера премии. Данный приказ может быть обжалован в установленном законом порядке.

2.4. Экономия утвержденного фонда оплаты труда работников бухгалтерии по итогам работы года может быть использована для дополнительного премирования в конце календарного года. Выплаты производятся пропорционально минимальным размерам должностных окладов, за фактически отработанное время. Выплаты производятся на основании решения комиссии приказом руководителя муниципального учреждения.

3. Работникам выплачивается материальная помощь.

Выплата материальной помощи работникам муниципального учреждения производится в размере двух минимальных размеров должностных окладов, один раз в год, в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь, как правило, выплачивается к основному отпуску или по окончании календарного года, а при наличии уважительных причин (юбилейные даты со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников и другие) по заявлению работника муниципального учреждения в иной период текущего года с учетом изменения минимального размера должностных окладов.

Сотрудникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится с учетом фактически отработанного времени.