Глава 3. Премирование работников учреждений (п.п. 14 - 18)

Глава 3. Премирование работников учреждений

14. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 100 процентов должностного оклада работников.

В фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату премии в размере до шести должностных окладов в год.

15. При определении размера премии основными критериями являются:

своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных положениями об отделах учреждения и должностными инструкциями работников, выполнение ими особо важных заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы, творчества при выполнении служебных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда.

16. При определении размера премии основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:

невыполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

несвоевременное и ненадлежащее рассмотрение обращений граждан и организаций;

несвоевременная либо ненадлежащая подготовка документов;

использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества.

17. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется за фактически отработанное время.

Премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается, если работник уволился по собственному желанию до истечения календарного месяца.

18. Решение о премировании, об увеличении или уменьшении размера премии либо лишении премии начальника учреждения принимается учредителем и оформляется распоряжением учредителя.

До 25 числа отчетного месяца главный бухгалтер учреждения представляет в Управление жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга на согласование расчет премии начальника учреждения.