Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 9)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга (далее - учреждения).

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений.

2. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается начальником учреждения по согласованию с Управлением жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга, являющимся учредителем учреждения (далее - учредитель).

3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется:

в пределах средств, утвержденных решением Екатеринбургской городской Думы о бюджете муниципального образования "город Екатеринбург" на соответствующий финансовый год и плановый период;

в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Система оплаты труда работников учреждений является повременно-премиальной и основана на определении заработной платы как суммы должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы, исчисленных с применением районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации, и материальной помощи.

5. Размер оклада работника, общие условия выплаты надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

6. Устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы в учреждениях:

20 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (размер аванса не может превышать 50 процентов размера ежемесячного заработка без учета премии);

05 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7. Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплату премий и надбавок по результатам работы и материальной помощи.

8. Заработная плата работников учреждений зависит от занимаемой должности, их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

9. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются начальником учреждения, а должностной оклад начальника учреждения - учредителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, утверждаемых учредителем, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.