Глава 2. Надбавки к должностному окладу работников учреждений (п.п. 10 - 13)

Глава 2. Надбавки к должностному окладу работников учреждений

10. Устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу работников учреждения:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за особый режим труда.

11. В фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере шести должностных окладов в год на выплату надбавки за особый режим труда и трех должностных окладов - на выплату надбавки за выслугу лет.

Надбавки устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год.

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностным окладам работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при выслуге от 10 до 15 лет - до 30 процентов должностного оклада;

при выслуге свыше 15 лет - до 40 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается стаж работы на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, похоронного дела. Стаж, дающий право на получение надбавки, устанавливается на основании данных трудовой книжки (для работников, принятых до вступления в силу настоящего Положения, ранее установленный стаж сохраняется).

Основаниями для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ о приеме на работу (назначении на должность).

Размер надбавки за выслугу лет рассчитывается ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу, исчисленному пропорционально отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания периода соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей, в период исполнения работы, обусловленной трудовым договором, в период вынужденного прекращения работы не по вине работника, надбавка устанавливается со дня наступления этого права, в связи чем производится соответствующий перерасчет.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

13. Ежемесячная надбавка за особый режим труда оформляется работнику персонально на основании приказа начальника учреждения и начисляется в размере не более 50 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Выплата надбавки производится с даты, определенной этим приказом.

Для установления размера надбавки применяются следующие критерии:

высокое профессиональное мастерство;

выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работы, выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);

высокое качество выполнения работ;

оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.

В течение календарного года размер надбавки за особый режим труда может быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от изменения критериев и условий работы в порядке, установленном действующим законодательством.