|
Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального образования город Нижний Тагил (именуемое в дальнейшем - Администрация города) в лице Главы города Нижний Тагил ______________________________, действующего на основании Устава города Нижний Тагил, с одной стороны, и _________________________________________________________, который назначается (назначенный распоряжением Администрации города от ______________ N ______) на должность директора муниципального унитарного предприятия "__________________", (именуемый в дальнейшем "Директор") с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией города и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия "____________________" (именуемого в дальнейшем "предприятие").
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Директор вправе:
1) действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3) выдавать доверенности, в том числе директорам филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия;
4) открывать в банках расчетные и другие счета;
5) осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органом Администрации города, осуществляющим координацию и регулирование деятельности предприятия;
6) применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
7) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
8) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах;
9) готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;
10) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.
2.3. Директор обязан:
1) добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;
2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором;
3) соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
4) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;
5) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
6) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;
7) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
8) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
9) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды;
10) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;
11) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;
12) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
13) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
14) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченных органов собственника имущества предприятия;
15) обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
16) представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, правовыми актами Администрации города.
Ежегодно представлять на утверждение в Администрацию города проект программы деятельности предприятия.
Представлять исчерпывающую информацию о работе предприятия по запросам Администрации города и органов Администрации города;
17) организовывать работу предприятия и выполнение решений Администрации города и иных уполномоченных органов собственника имущества предприятия;
18) утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
19) распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил;
20) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору предприятия.
3. Права и обязанности Администрации города
3.1. Администрация города вправе:
1) назначать на должность Директора предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
2) поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4) принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Директора;
5) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Администрация города обязана:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией;
3) принимать необходимые меры при обращении Директора по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
4) обеспечить Директору условия труда, необходимые для эффективной работы;
5) проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и правовых актов органов местного самоуправления города Нижний Тагил;
6) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента (1,15), установленного законодательством Российской Федерации.
Должностной оклад Директору устанавливается в размере ___________ рублей. Размер премии Директора предприятия определяется Администрацией города по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере до ____ % от должностного оклада.
4.2. Должностной оклад и премия Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск Директора состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим работы. Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 5 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Директору как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Администрацией города.
5. Ответственность Директора
5.1. Директор предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации города, просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Директор предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию города не позднее чем за один месяц путем направления заявления в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города, который готовит соответствующее распоряжение Администрации города.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации города по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение по вине Директора утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
3) невыполнение решений уполномоченных органов собственника имущества предприятия;
4) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства, правовых актов органов местного самоуправления города Нижний Тагил и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
5) наличие по вине Директора на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
6) нарушение по вине Директора установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
7) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
8) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
10) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 3 пункта 2.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
11) несоответствие Директора занимаемой должности, установленное по результатам аттестации.
6.4. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора с Директором до истечения срока его действия по решению Главы города Нижний Тагил при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ) Директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка Директора предприятия.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "____" ______________ 20__ года.
7.2. Срок действия трудового договора до "____" _____________ 20__ года.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Директора ведется и хранится в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города. Записи в трудовой книжке заверяются печатью предприятия.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации города в личном деле Директора, второй - у Директора.
7.6. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:
1) стороны по обоюдному согласию сделают изъятие из этого правила;
2) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде;
3) об условиях трудового договора информируются работники предприятия и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора (ознакомление работников бухгалтерии);
4) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижний Тагил и Уставом предприятия.
8. Адреса и реквизиты сторон
Администрация города:
Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального образования город Нижний Тагил
Место нахождения: 622034, город Нижний Тагил, улица Пархоменко, 1а
ИНН 6623000754
КПП 662301001
ОГРН 1026601384732
Директор:
Директор муниципального унитарного предприятия "_________________"
Фамилия Имя Отчество
Паспортные данные:
Домашний адрес:
8. Подписи сторон
| 
