Постановление Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 27 января 2012 г. N 170 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал" (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области
от 27 января 2012 г. N 170
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 1 октября 2012 г. N 2837 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2012 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 "О некоммерческих организациях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 15.01.1996, N 3, ст. 145), постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск", руководствуясь Уставом городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал".

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по благоустройству, строительству и транспорту Рожкова А.М.

Глава городского округа Первоуральск

Ю.О. Переверзев

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал"
(утв. постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 января 2012 г. N 170)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал" (далее - ПМКУ "Ритуал"), заместителя директора учреждения;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Ритуал" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из оклада - до 12 окладов в год, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 окладов в год.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Главой городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4790

2. Размеры окладов по профессиям рабочих и должностям служащих вне профессиональных квалификационных групп (на основании Постановления Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 18.07.2007) "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94"):

Профессии рабочих, должности служащих	Размер оклада (рублей)
1	2
Инспектор	3220
Смотритель кладбища	4470
Управляющий делами	5920

3. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Ритуал" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения

1. Оклад директора ПМКУ "Ритуал" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "Ритуал" в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров заработной платы работников учреждения оклад директора ПМКУ "Ритуал" пересмотру не подлежит.

Оклад заместителя директора устанавливается на 10-50 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.

С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.

2. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения уменьшения средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

3. Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

3.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.

5. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.

7. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Для работников ПМКУ "Ритуал" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряженность;

- надбавка за классность;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

2. Надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам ПМКУ "Ритуал" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

3. Водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка за классность (1 и 2 классы) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:

- за 1 класс - 25 процентов (категории В, С, Д, Е);

- за 2 класс - 10 процентов (категории В, С и только Д или только Е).

4. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

5. Основными показателями для выплаты премии являются:

5.1. добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

5.2. своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями;

5.3. поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий;

5.4. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

5.5. большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.

6. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премия работнику не начисляется или уменьшается:

7.1 за неисполнение приказов и распоряжений директора;

7.2. за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями;

7.3. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

8. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.

9. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского муниципального
казенного учреждения "Ритуал"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера оклада директора ПМКУ "Ритуал"

1. Управляющий делами

2. Смотритель кладбища

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского муниципального
казенного учреждения "Ритуал"

Критерии установления размера
повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 1 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Содержание мест погребения общей площадью:

от 10 га до 30 га - 0,5;

от 30,1 га до 50 га - 075;

от 50,1 га до 80 га - 1,0;

от 80,1 га до 100 га - 1,3;

от 100,1 га и более - 1,5.

3. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Первоуральского муниципального
казенного учреждения "Городское хозяйство"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада директора муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.