Статья 5. Особые условия премирования

Статья 5. Особые условия премирования

1. Муниципальными правовыми актами Администрации города определяются условия, при которых работникам Администрации города выплачиваются единовременные поощрительные премии.

2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по распоряжению Администрации города на премирование по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 11 декабря 2013 г. N 2941 в пункт 3 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности, за наставническую деятельность.

Назначение поощрительной премии носит разовый характер. В период действия дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, поощрение работника единовременными премиями не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 21 декабря 2012 г. N 2822 в пункт 4 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Выплата работникам единовременной поощрительной премии производится на основании распоряжения Администрации города. Решение о применении поощрительной премии принимается Главой города на основании ходатайства с изложением заслуг работника и размера единовременной поощрительной премии.

Проект распоряжения Администрации города о выплате единовременной поощрительной премии готовит отдел муниципальной службы.