Глава 12. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 75 - 82)

Глава 12. Выплаты стимулирующего характера

75. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера;

выплата за наличие ученой степени или почетные звания;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной проносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

76. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

77. Устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени или почетные звания, в следующих размерах:

работникам, имеющим отраслевые нагрудные знаки "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта, - 20 процентов;

работникам, имеющим ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта России", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", - 30 процентов;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные и спортивные звания, названия которых начинаются со слова "заслуженный", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - 40 процентов;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетные звания, названия которых начинаются со слова "народный", - 50 процентов.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудные знаки производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований размер выплаты стимулирующего характера определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

78. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений в целях укрепления их кадрового состава.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются:

при стаже работы от 01 до 05 лет - до пяти процентов;

при стаже работы от 05 до 10 лет - до 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15 процентов;

при стаже работы от 15 до 20 лет - до 20 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет - до 30 процентов.

Стаж работы педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными действующими нормативно-правовыми актами.

Стаж работы прочих работников исчисляется исходя из общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

Тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в учреждении непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, устанавливается надбавка в размере 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на протяжении первых трех календарных лет работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 23 августа 2011 г. N 3452 пункт 79 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

79. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам образовательного учреждения, участвующим в обеспечении учебно-тренировочного процесса: руководителям учреждения, его заместителям, методистам (старшим), инструкторам-методистам (старшим), тренерам-преподавателям (старшим), в том числе по смежным видам спорта, хореографам, концертмейстерам, педагогам-психологам, массажистам, медицинским работникам, механикам по техническим видам спорта.

Размеры выплат работникам образовательных учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в приложениях N 15 и 16 к настоящему Положению.

При установлении стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;

кадровое обеспечение основной деятельности;

качественное выполнение муниципального задания, установленного Учредителем;

результативность деятельности;

использование инновационных методов в процессе деятельности;

организация повышения квалификации кадров.

Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 23 августа 2011 г. N 3452 настоящее приложение дополнено пунктом 79-1

79-1. Работникам образовательных учреждений и муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Условия и размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 23 августа 2011 г. N 3452 пункт 80 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

80. В целях поощрения работников учреждений за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяются премии.

81. Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения и согласованным с Учредителем.

82. Руководитель учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.