Статья 2. Условия премирования

Статья 2. Условия премирования

1. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Основными показателями оценки деятельности работников являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдение регламента Администрации города (далее - регламент);

4) отсутствие дисциплинарного взыскания.