Приложение 2-пож. Показатели и порядок отнесения учреждений гражданской защиты, мобилизационного назначения и пожарной безопасности к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 23 сентября 2008 г. N 284 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2-пож

к Инструкции...

Показатели и порядок
отнесения учреждений гражданской защиты, мобилизационного назначения
и пожарной безопасности к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2008 г.

Группы по оплате труда руководителей учреждений гражданской защиты, мобилизационного назначения и пожарной безопасности определяются, исходя из штатной численности работников учреждения (подразделения) в соответствии с таблицей 1.

Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей учреждений (филиалов, отрядов, частей, структурных подразделений)) гражданской защиты, мобилизационного назначения и пожарной безопасности (далее - ГЗ и ПБ) Ленинградской области производится:

государственных учреждений гражданской защиты, мобилизационного назначения и пожарной безопасности Ленинградской области - приказом председателя отраслевого комитета Администрации Ленинградской области;

отрядов государственной противопожарной службы, поисково-спасательных отрядов аварийно-спасательной службы, филиалов государственных учреждений ГЗ и ПБ - приказом начальника государственного учреждения ГЗ и ПБ Ленинградской области по согласованию с председателем отраслевого комитета Администрации Ленинградской области;

пожарных частей из состава отрядов государственной противопожарной службы Ленинградской области - приказом начальников соответствующих отрядов по согласованию с начальником государственного учреждения ГЗ и ПБ Ленинградской области.

Руководителям пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, к установленному окладу применяется повышающий коэффициент 0,1.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.