Приложение N 1. Методические рекомендации по разработке, согласованию, утверждению и хранению должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение N 1

к распоряжению

Правительства Санкт-Петербурга

от 26 мая 2005 г. N 61-рп

Методические рекомендации
по разработке, согласованию, утверждению и хранению
должностных регламентов государственных гражданских
служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах
государственной власти Санкт-Петербурга

1. Должностной регламент государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - должностной регламент) - это правовой акт, устанавливающий административно-правовой статус должности государственной гражданской службы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - должность гражданской службы), в том числе права, должностные обязанности и ответственность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность гражданской службы (далее - гражданский служащий), квалификационные требования по должности гражданской службы, предъявляемые к гражданскому служащему, правила действий, совершаемых по должности гражданской службы, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых гражданским служащим, а также показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2. Должностной регламент является составной частью административного регламента исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - административный регламент).

3. Должностные регламенты разрабатываются в соответствии с Примерным должностным регламентом государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, на основе положения о соответствующем исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (структурном подразделении) и административного регламента.

4. Должностной регламент включает в себя следующие разделы: общие положения, должностные обязанности, должностные права, ответственность.

4.1. В разделе "Общие положения" указываются полное наименование должности гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и штатным расписанием соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) порядок назначения на должность и освобождения от должности гражданского служащего; непосредственная подчиненность гражданского служащего; квалификационные требования к должности гражданской службы; перечень основных нормативных правовых актов, которыми руководствуется гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей; порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же исполнительного органа власти, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также организациями; перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4.1.1. В квалификационных требованиях к должности гражданской службы конкретизируются предъявляемые к гражданскому служащему требования к уровню и характеру знаний и навыков, а также к образованию, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы указываются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности указываются в соответствии с законом Санкт-Петербурга, устанавливающим данные требования.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, указываются в соответствии с нормативным актом исполнительного органа власти, устанавливающим данные квалификационные требования.

4.1.2. В перечне нормативных правовых актов, которыми руководствуется в своей деятельности гражданский служащий, указываются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Санкт-Петербурга, законы Санкт-Петербурга, иные нормативные правовые акты Санкт-Петербурга, постановления и распоряжения Губернатора Санкт-Петербурга, постановления и распоряжения Правительства Санкт-Петербурга, другие нормативные правовые акты исполнительных органов власти, положение о соответствующем исполнительным органе власти, административный регламент и должностной регламент.

4.2. В разделе "Должностные обязанности" указываются обязанности гражданского служащего; перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан самостоятельно принимать управленческое или иное решение, участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений и иных решений; сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; форма участия гражданского служащего в управленческой деятельности (руководит, организует, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, согласовывает, контролирует, представляет, курирует и т.п.).

При разработке указанного раздела следует учитывать, что руководители структурных подразделений исполнительного органа власти принимают решения, дают поручения и оценивают результаты их выполнения.

4.3. В разделе "Должност