Распоряжение Правительства Ленинградской области от 29 декабря 2009 г. N 666-р "О разработке проекта долгосрочной целевой программы "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области на 2010 - 2013 годы" (утратило силу)

Приложение. Техническое задание на разработку проекта долгосрочной целевой программы "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области на 2010 - 2013 годы"

Распоряжение Правительства Ленинградской области
от 29 декабря 2009 г. N 666-р
"О разработке проекта долгосрочной целевой программы "Развитие системы
государственной гражданской службы Ленинградской области на 2010 - 2013 годы"

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства Ленинградской области от 14 марта 2014 г. N 137-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", в целях совершенствования системы государственной гражданской службы Ленинградской области, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ленинградской области:

1. Разработать проект долгосрочной целевой программы "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области на 2010 - 2013 годы" в соответствии с прилагаемым техническим заданием.

2. Определить аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области представителем заказчика долгосрочной целевой программы "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области на 2010 - 2013 годы".

3. Назначить руководителем долгосрочной целевой программы "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области на 2010 - 2013 годы" вице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С. А.

4. Определить разработчиком долгосрочной целевой программы "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области на 2010 - 2013 годы" аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С. А.

Губернатор
Ленинградской области

В. Сердюков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Принято решение о разработке проекта долгосрочной целевой программы "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области на 2010 - 2013 годы" в соответствии с техническим заданием на разработку проекта.

Определено, что заказчиком Программы является Правительство Ленинградской области, а ее разработчиком (представителем заказчика) и основным исполнителем - аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.

Установлены участники Программы - органы исполнительной власти Ленинградской области, учреждения и организации, определяемые на условиях конкурса.

В целях разработки проекта установлены основания для разработки Программы, ее цели и задачи, показатели эффективности, а также стоимость реализации Программы, финансирование которой осуществляется за счет средств областного бюджета Ленинградской области: общий объем финансирования - 41959,8 тыс. руб., в том числе: 2010 год - 10764,7 тыс. руб., 2011 год - 10815,7 тыс. руб., 2012 год - 10389,7 тыс. руб., 2013 год - 9989,7 тыс. руб.

Так, в качестве оценки эффективности реализации Программы планируется использовать следующие показатели:

- доля типовых должностей государственной гражданской службы, по которым сформирован кадровый резерв (процент от общего числа должностей);

- доля вакантных типовых должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (процент от общего числа должностей).