Приложение. Трудовой договор с руководителем санкт-петербургского государственного автономного учреждения

Приложение
к распоряжению КУГИ
от _________ N ____

Трудовой договор с руководителем санкт-петербургского государственного автономного учреждения

(указать полное наименование санкт-петербургского государственного автономного учреждения)

Санкт-Петербург

.

.

(указать исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, наделенный

правом заключения трудового договора с руководителем санкт-петербургского

государственного автономного учреждения, далее - Исполнительный орган)

в лице

, действующего на основании

,

с одной стороны, и гражданин

(Ф.И.О.)

(далее - Руководитель), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

Статья 1

Вариант 1

1.1. Исполнительный орган на основании распоряжения_________________________________________________________

(указать орган, принявший решение)

от

.

.

N

назначает

(Ф.И.О.)

на должность

___________

(наименование должности) ____________________________________________________________________________________________

(полное наименование санкт-петербургского государственного автономного учреждения)

(далее - Учреждение), расположенного по адресу:

С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе

устанавливается испытательный срок продолжительностью

(не более 6 месяцев)

со дня начала работы.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Исполнительный орган вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий трудовой договор с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание# и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Вариант 2

1.1. Исполнительный орган на основании результатов конкурса, проведенного

,

(указать, кем и когда проводился конкурс)

и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от

.

.

N

назначает

(Ф.И.О.)

на должность

(наименование должности) ______________________________________________________________________________________________

(полное наименование санкт-петербургского государственного автономного учреждения)

(далее - Учреждение), расположенного по адресу:

,

на срок с

.

.

по

.

.

,

(указать причину заключения срочного трудового договора)

Вариант 3:

1.1. Исполнительный орган на основании результатов конкурса, проведенного

,

(указать, кем и когда проводился конкурс)

и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от

.

.

N

назначает

(Ф.И.О.)

на должность

(наименование должности)

__________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование санкт-петербургского государственного автономного учреждения)

(далее - Учреждение), расположенного по адресу:

1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Учреждении.

Статья 2.

2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сторонами. 2.2. Работа по трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

Статья 3.

Основными задачами Руководителя являются: 3.1. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с уставом Учреждения и заданиями Исполнительного органа. 3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственных средств и иного имущества. 3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.

Статья 4.

Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, уставом Учреждения и трудовым договором, осуществляет управление Учреждением для выполнения указанных в статье 3 трудового договора задач.

Статья 5.

5.1. Исполнительный орган имеет право: 5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством. 5.1.2. Устанавливать задание для Учреждения в соответствии с предусмотренной уставом Учреждения основной деятельностью. 5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя. 5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. 5.1.5. Взыскивать ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, установленных уставом Учреждения, а также условий трудового договора. 5.1.6. Рассматривать и одобрять предложения Руководителя о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств. 5.1.7. Осуществлять иные действия в соответствии с настоящим трудовым договором и компетенцией Исполнительного органа. 5.2. Руководитель имеет право: 5.2.1. Без доверенности представлять интересы Учреждения перед юридическими и физическими лицами. 5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые. 5.2.3. Выдавать доверенности. 5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и другие счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения. 5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также переводить их на другую работу. 5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения. 5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения. 5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения. 5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, работников Учреждения. 5.2.10. Утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность. 5.2.11. Требовать созыва наблюдательного совета Учреждения, принимать участие в заседаниях и вносить в наблюдательный совет Учреждения предложения: о внесении изменений в устав Учреждения; о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств; о реорганизации или ликвидации Учреждения; об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; об участии в качестве учредителя или участника Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или о передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам; о рассмотрении проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности; о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с Законом Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно; о совершении крупных сделок; о совершении сделок, в которых имеется заинтересованность; о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета. 5.2.12. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.

Статья 6.

6.1. Исполнительный орган обязан: 6.1.1. Оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и трудовым договором. 6.1.2. Рассматривать предложения Руководителя: о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств; о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с законодательством Российской Федерации для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя; о назначении заместителей Руководителя и главного бухгалтера Учреждения; о выезде Руководителя в командировку. 6.2. Руководитель обязан: 6.2.1. Осуществлять текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и (или) уставом Учреждения к компетенции Исполнительного органа, Комитета по управлению городским имуществом либо наблюдательного совета Учреждения. 6.2.2. Согласовывать с Исполнительным органом назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера Учреждения. 6.2.3. Выезжать в командировку исключительно с согласия Исполнительного органа. 6.2.4. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных видов деятельности, указанных в уставе Учреждения, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом. 6.2.5. Обеспечивать своевременное приведение устава Учреждения в соответствие с требованиями законодательства и заданиями Исполнительного органа. 6.2.6. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Учреждения. 6.2.7. Соблюдать принцип законности в деятельности Учреждения. 6.2.8. Обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей, принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления, а также сохранность документов и архивов Учреждения. 6.2.9. Обеспечивать надлежащее целевое и эффективное использование государственных средств и иного имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и Уставом требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства. 6.2.10. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения его работниками. 6.2.11. Обеспечивать защиту от незаконного использования сведений, составляющих государственную или служебную тайну, персональных данных работников Учреждения. 6.2.12. Соблюдать предусмотренные правовыми актами Санкт-Петербурга и Уставом требования о порядке подготовки и представления плановых документов Учреждения. 6.2.13. Обеспечивать выполнение плановых документов Учреждения и достижение предусмотренных в них показателей. 6.2.14. Соблюдать установленный правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Уставом порядок подготовки и представления, а также форму отчетности о деятельности Учреждения. 6.2.15. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или# хотя и формально# в пределах своих полномочий, но заведомо направленные вразрез интересам Учреждения, а также иные сделки, нарушающие принципы разумности и добросовестности. 6.2.16. Принимать решения по вопросам, требующим в соответствии с уставом Учреждения заключения наблюдательного совета Учреждения, на основании заключений наблюдательного совета Учреждения. 6.2.17. Выполнять решения наблюдательного совета Учреждения, принятые по вопросам о совершении крупных сделок, о совершении сделок, в которых имеется заинтересованность, о проведении аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждении аудиторской организации.

Статья 7.

Руководителю в период своей работы по трудовому договору запрещается: 7.1. Заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью, в том числе быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых Учреждением. 7.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с Учреждением, а также с поставщиками либо потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо заключать с указанными предприятиями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от своего имени. 7.3. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с которыми Учреждением заключаются сделки. 7.4. Работать по совместительству без предварительного согласия Исполнительного органа, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности.

Статья 8.

Взаимоотношения Руководителя с Исполнительным органом строятся на основе устава Учреждения, трудового договора и положения об Исполнительном органе, утвержденного Правительством Санкт-Петербурга.

Статья 9.

9.1. Исполнительный орган устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

9.1.1. Ежемесячный должностной оклад, составляющий на момент заключения

трудового договора

(

)

рублей;

вознаграждение по итогам работы

(указать периодичность выплат)

Учреждения.

9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств Учреждения на сумму __________ рублей. 9.2. Размер вознаграждения определяется Исполнительным органом.

Статья 10.

Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Статья 11.

11.1. Исполнительный орган предоставляет Руководителю следующие отпуска: 11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью ___ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством. 11.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью ___ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством. 11.2. График отпусков Руководителя утверждается Исполнительным органом.

Статья 12.

Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу. Руководитель несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате крупной сделки, совершенной без одобрения ее наблюдательным советом Учреждения независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной. Руководитель Учреждения, совершивший сделку или действие (бездействие) при определенном в статье 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях" конфликте интересов, несет ответственность перед Учреждением в размере причиненных ему убытков.

Статья 13.

Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за счет средств Учреждения.

Статья 14.

14.1. До истечения срока трудового договора# может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации: 14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных пункта 6.2# трудового договора. 14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований статьи 7 трудового договора. 14.2. При прекращении трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 15.

15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон. 15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Статья 16.

16.1. Срочный трудовой договор может быть по соглашению Сторон заключен на новый срок. Продление трудового договора на новый срок оформляется в качестве приложения к трудовому договору в соответствии с требованиями пункта 15.2 трудового договора. 16.2. Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения: _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________

Статья 17

Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.

Руководитель ______________________________________

Исполнительный орган

(Ф.И.О., данные документа, ______________________________________

______________________ (реквизиты, подпись) ______________________

удостоверяющего личность,

М.П.

дата рождения, сведения о ______________________________________

регистрации по месту жительства, ______________________________________

идентификационный номер _____________________________________

налогоплательщика