Приложение 9 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Показатели отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Приложение 9
к Положению о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

Показатели отнесения учреждений здравоохранения к группам
по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд; психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия - в зависимости от числа сметных коек

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек	Коэффициент масштаба
I	801 и более	1,0
II	От 500 до 800	0,8
III	От 301 до 500	0,6
IV	От 51 до 300	0,4
V	До 50	0,2

1.2. Больничные, психоневрологические и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы амбулаторно-поликлинические службы, имеющие прикрепленное население относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которую они представляют в соответствии с пп. 1.1.

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек	Коэффициент масштаба
II	251 и более	0,8
III	От 101 до 250	0,6
IV	До 100	0,4

Родильные дома, имеющие в своем составе женские консультации, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которую они представляют в соответствии с пп. 1.3.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Станции скорой медицинской помощи - по объему выполняемых вызовов в год:

Группы по оплате труда руководителей	Количество выполняемых вызовов	Коэффициент масштаба
I	300 тысяч и более	1,0
II	200 - 299 тысяч	0,8
III	100 - 199 тысяч	0,6
IV	20 - 99 тысяч	0,4
V	До 19 тысяч	0,2

2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания - по числу врачебных должностей:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей	Коэффициент масштаба
I	301 и более	1,0
II	От 221 до 300	0,8
III	От 151 до 220	0,6
IV	От 35 до 150	0,4
V	До 35	0,2

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Медицинские диагностические центры, подчиненные Комитету по здравоохранению, относятся к 1 группе оплаты труда.

2.2. Психоневрологические амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания - по числу врачебных должностей:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей	Коэффициент масштаба
I	301 и более	1,0
II	От 221 до 300	0,8
III	От 151 до 220	0,6
IV	От 35 до 150	0,4
V	До 35	0,2

2.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, а также имеющие дневные (ночные) стационары, мощностью не менее 20 коек, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям вышеприведенной таблицы.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Городское Бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.1.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3. Станции переливания крови:

3.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза - по количеству заготовленной плазмы (тыс. литров в год)

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы	Коэффициент масштаба
I	11 и более	1,0
II	От 6 до 11	0,8
III	От 2 до 6	0.6
IV	От 0,5 до 2	0,4

3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием - по количеству переработанной плазмы (тыс. литров в год):

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы	Коэффициент масштаба
I	40 и более	1,0
II	От 22 до 40	0,8
III	От 12 до 22	0,6
IV	От 5 до 12	0,4

3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте "Перерабатывающие плазму фракционированием", при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.6. С учетом условий, предусмотренных вышеуказанными подпунктами, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

3.7. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

3.8. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4.- 4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)	Коэффициент масштаба
I	20 и более	1,0
II	от 9 до 20	0,8
III	от 4 до 9	0,6
IV	от 2,5 до 4	0,4
V	до 2,5	0,2

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений - по числу сметных коек:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек			Коэффициент масштаба
	Больницы, госпитали, для ветеранов войн диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспанс#	Родильные дома
I	801 и более	801 и более	-	1,0
II	От 500 до 800	От 500 до 800	251 и более	0,8
III	От 301 до 500	От 301 до 500	От 101 до 250	0,6
IV	От 51 до 300	От 51 до 300	До 100	0,4
V	До 50	До 50	-	0,2

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств - по количеству расчетных анализов (тыс. в год):

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов	Коэффициент масштаба
I	15 и более	1,0
II	От 10 до 15	0,8
III	От 5 до 10	0,6
IV	От 1 до 5	0,4
V	До 1	0,2

7. Медицинский центр "Резерв" - по показателям по развертыванию (госпитальных) больничных коек, ОПМ и других формирований:

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и др. формирований	Коэффициент масштаба
I	Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ	1,0
II	От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ	0,8
III	От 25 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ	0,6
IV	От 5 до 20 тыс. коек и от 2 до 8 ОПМ	0,4
V	До 5 тыс.коек и менее 2 ОПМ	0,2

8. СПб "ГУЗ Автобаза скорой и неотложной помощи" относится к 1 группе по оплате труда руководителей.