Приложение 3. Порядок проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга"

Приложение 3
к распоряжению
Комитета по образованию
от 15 июня 2010 года N 1092-р

Порядок
проведения конкурсного отбора на получение премии
Правительства Санкт-Петербурга "Лучший мастер производственного
обучения Санкт-Петербурга"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения конкурсного отбора на получение премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" (далее - конкурсный отбор).

1.2. Конкурсный отбор проводится в сроки, установленные Положением о премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга", утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 03.06.2010 N 727.

1.3. Победителям конкурсного отбора выплачивается 10 премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" в размере 20 тыс. руб. каждая.

1.4. В конкурсном отборе могут принимать участие мастера производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ГОУ НПО и СПО), со стажем педагогической работы не менее трех лет, основным место работы которых является ГОУ НПО и СПО (далее - претенденты).

2. Порядок направления документов для участия в конкурсном отборе

2.1. Выдвижение претендента производится коллективом ГОУ НПО и СПО и оформляется протоколом собрания коллектива ГОУ НПО и СПО.

2.2. Для участия в конкурсном отборе ГОУ НПО и СПО, выдвигающее претендента, направляет в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится ГОУ НПО# и СПО представление претендента на участие в конкурсном отборе на получение премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" по форме, утвержденной настоящим распоряжением.

2.3. К представлению прилагаются следующие документы:

протокол собрания коллектива ГОУ НПО и СПО;

ходатайство коллектива ГОУ НПО и СПО, содержащее общую оценку достижений претендента и результативность его профессиональной деятельности;

письма поддержки (при их наличии) от физических лиц, общественных организаций и объединений, средств массовой информации, иных организаций независимо от их организационно-правовых форм.

Все представленные документы заверяются руководителем ГОУ НПО и СПО.

2.4. Исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится ГОУ НПО и СПО, рассматривает документы претендентов и осуществляет подготовку пакета документов на претендента, готовит мотивированное заключение (далее - документы) и направляет в Комитет по образованию (далее - Комитет).

3. Критерии отбора получателей премии

3.1. Конкурсный отбор получателей премии проводится на основании следующих критериев отбора:

использование в учебном процессе современных научно-методических рекомендаций, передового педагогического и производственного опыта;

участие в методической работе, проводимой в образовательном учреждении, создание комплексного методического обеспечения;

создание условий для формирования стремления обучающихся к техническому творчеству, рационализаторской и изобретательской деятельности, как основе профессионального мастерства (например, организация выпуска и реализации продукции учебно-производственных мастерских);

создание условий для полноценного включения обучающихся в образовательный процесс в условиях производственного обучения на предприятии (посещаемость, дисциплина, отработка всех тем программы);

создание условий для качественной подготовки обучающихся в учебно-производственных мастерских (наличие учебно-материальной базы, использование прогрессивных технологий);

воспитание у обучающихся осознанного отношения к учебе, любви к избранной профессии, уважения к труду;

наличие достижений обучающихся в различных видах городских (общероссийских) конкурсах профессионального мастерства;

повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

3.2. Оценка каждого критерия отбора победителей конкурсного отбора осуществляется по 10-балльной шкале.

4. Порядок рассмотрения документов и присуждения премии

4.1. Комитет принимает документы, вносит в реестр поступивших документов, с указанием даты их поступления, после чего документы передает в комиссию по присуждению премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший преподаватель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Санкт-Петербурга", "Лучший классный руководитель Санкт-Петербурга" и "Лучший мастер производственного обучения Санкт-Петербурга" (далее - комиссия) для принятия решения.

4.2. Комиссия на основании рейтинга претендентов формирует список победителей конкурсного отбора, который оформляется протоколом, после чего передает его в Комитет для подготовки проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии и публикации итогов конкурсного отбора в средствах массовой информации.

4.3. В случае если по решению комиссии ни один из представленных претендентов не будет признан заслуживающим присуждения премии, конкурсный отбор признается Комитетом несостоявшимся.