Приложение. Положение о порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 6 октября 2014 г. N 454 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области
(утв. постановлением Правительства Ленинградской области
от 15 июля 2010 г. N 174)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2013 г., 6 октября 2014 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" в целях обеспечения дополнительных гарантий инвалидам при трудоустройстве и определяет порядок предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области.

2. Понятия, используемые в настоящем Положении:

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

обособленное подразделение работодателя - любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Признание обособленного подразделения работодателя таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах работодателя, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение;

место нахождения работодателя - место государственной регистрации юридического лица или место жительства физического лица;

место нахождения обособленного подразделения работодателя - место осуществления работодателем деятельности через свое обособленное подразделение;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

среднесписочная численность работников работодателя - среднесписочная численность работников работодателя, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню подачи сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики;

локальный нормативный акт - акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

3. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Ленинградской области, численность работников которых превышает 100 человек, в течение одного месяца со дня постановки на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения работодателя, месту нахождения его обособленных подразделений регистрируются в центре занятости населения по месту нахождения работодателя и по месту нахождения его обособленных подразделений.

Отсутствие факта постановки на учет в центре занятости населения не освобождает работодателей от исполнения обязанностей, возложенных на них областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области".

4. При постановке на учет работодателем представляются следующие документы:

копия свидетельства о государственной регистрации;

копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

данные о среднесписочной численности работников (форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников". Если работодатель не сдает форму в органы статистики, то он представляет письмо за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенное печатью);

копия сводной документации, отражающей результаты проведенной аттестации рабочих мест и (или) специальной оценки условий труда.

Указанные копии документов должны быть заверены работодателем в порядке, установленном действующим законодательством.

5. При постановке на учет центр занятости населения присваивает работодателю регистрационный номер.

6. Работодатель не позднее месяца со дня постановки на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения работодателя, месту нахождения его обособленных подразделений представляет в центр занятости населения по месту своего нахождения, по месту нахождения обособленных подразделений информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению к настоящему Положению. В дальнейшем указанная информация представляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

7. Распределение рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты, в том числе специальных рабочих мест, между обособленными подразделениями работодатель осуществляет самостоятельно.

8. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем самостоятельно или по направлениям центра занятости населения.

9. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если работодателем создано (выделено) необходимое количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты и на эти рабочие места трудоустроены инвалиды или эти рабочие места являются вакантными.

10. Работодатель уведомляет центр занятости населения об изменениях, которые могут повлиять на выполнение квоты для приема на работу инвалидов, в течение десяти рабочих дней с момента их возникновения и представляет в центр занятости населения соответствующие документы (сведения об изменении штатной численности, сведения о ликвидации организации и т.п.).

11. Центр занятости населения на основе информации, поступившей от работодателей, формирует банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов и выдает инвалидам направления к работодателю для трудоустройства на квотируемые рабочие места.