Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Ленинградской области от 15 июля 2010 г. N 174 "О порядке предоставления информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Положение о порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области
- Приложение. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Приложение. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ленинградской области от 6 октября 2014 г. N 454 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение
к Положению...
(с изменениями от 21 октября 2013 г., 6 октября 2014 г.)
(Форма)
Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
|
по состоянию на " |
|
" |
|
20 |
|
года |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
(указывается дата окончания отчетного периода) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. Сведения о работодателе | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Полное наименование |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ОГРН |
, |
ИНН |
, |
КПП |
, |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
, |
, |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Местонахождение |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Местонахождение обособленных подразделений |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Почтовый адрес |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Телефон, факс |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Адрес электронной почты |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(индивидуальный предприниматель) |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(фамилия, имя отчество) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель кадровой службы |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(фамилия, имя отчество) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Регистрационный номер в центре занятости населения |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2. Сведения о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.1. Среднесписочная численность работников работодателя |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
человек*. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.2. Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда,_____________ человек. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.3. Квота для приема на работу инвалидов, установленная работодателю в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" ( три процента от разницы между среднесписочной численностью работников и количеством работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
специальной оценки условий труда), |
|
рабочих мест (указывается |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
как три процента от числа, равного разности чисел, указанных в пунктах 2.1 и 2.2)**. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.4. Количество рабочих мест для инвалидов, фактически | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
выделенных или созданных работодателем в счет квоты, ______ рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест _________ единиц. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.5. Количество рабочих мест, занятых инвалидами, ________________________ рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест ___________единиц. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.6. Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов __________ рабочих мест (указывается число вакантных рабочих мест, равное разности чисел, указанных в пунктах 2.4 и 2.5), в том числе специальных рабочих мест _________ единиц. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3. Сведения об инвалидах, работающих на рабочих местах, выделенных (созданных) в счет установленной квоты | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
N |
Профессия (специальность), должность |
Дата и номер приказа о приеме на работу |
Местонахождение рабочего места (адрес) |
Отметка о трудоустройстве гражданина по направлению центра занятости населения (да/нет) |
Отметка о том, является ли данное рабочее место специальным (да/нет) |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, выделенных (созданных) работодателем в счет установленной квоты | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
N п/п |
Профессия (специальность) |
Число вакантных рабочих мест |
Требования к образованию |
Заработная плата (оклад), рублей |
Режим и условия работы |
Местонахождение рабочего места (адрес) |
Отметка О том, является ли данное рабочее место специальным (да/нет)*** |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
5. Перечень локальных нормативных актов, содержащих сведения о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
N |
Наименование локального нормативного акта |
Дата и номер локального нормативного акта |
Примечание |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель организации |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель кадровой службы |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Место печати |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Исполнитель |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Телефон исполнителя |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
" |
|
" |
|
20 |
|
года |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
______________________
* Для работодателей, имеющих обособленные подразделения, а также работодателей, осуществляющих деятельность за пределами Ленинградской области, информация о среднесписочной численности работников указывается через дробь
в следующем порядке: среднесписочная численность работников ______ / среднесписочная численность работников, работающих в Ленинградской области, ______ / среднесписочная численность работников в муниципальном районе по месту представления сведений
** При расчете квоты для приема на работу инвалидов применяется принцип математического округления к ближайшему целому числу.
*** Через запятую следует указать, для какой категории инвалидности, в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности, создано специальное рабочее место.