Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 декабря 2007 г. N 1743 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 г. N 492 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 28 декабря 2007 г. N 1743
"О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля, 2 сентября 2009 г., 15 июня 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры) Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - Схема расчета) согласно приложению N 1.

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр", занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в учреждениях культуры может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

3. Установить, что:

3.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются Комитетом по культуре Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.

3.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.

3.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "Артист балета" по специальности "Хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 г. N 989 пункт 3.4. настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры

3.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Молодым специалистам - работникам учреждений культуры, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона, устанавливается коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности, на 24 месяца со дня приема на работу в размере, указанном в приложении N 4 к постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 г. N 989 в пункт 3.6. настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г., в части, касающейся установления коэффициента за почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР, и на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г., в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.

Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знаков отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

3.7. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений культуры. К группе 3 относятся учреждения культуры, в которых численность работников составляет до 100 человек, к группе 2 - от 101 до 250 человек, к группе 1 - от 251 человека и более.

3.8. Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением рабочих) учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 6 июля 2009 г. N 776 настоящее постановление дополнено пунктов 3.8-1

3.8-1. Если творческие работники учреждений культуры и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений, расчет должностных окладов таких работников в течение указанного времени осуществляется в размере и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения культуры, исходя из системы оплаты труда работников учреждений культуры, установленной постановлением.

3.9. Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9

3.10. Руководителям учреждений культуры выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются по решению Комитета по культуре Санкт-Петербурга в соответствии с положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, утвержденным Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения культуры составляет в кратности 8.

3.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается Комитетом по культуре Санкт-Петербурга в процентах от фонда должностных окладов работников учреждений культуры.

3.12. Оплата труда медицинских работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 сентября 2009 г. N 989 пункт 3.13. настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г., в части, касающейся установления коэффициента за почетные звания Российской Федерации, СССР и коэффициента специфики для рабочих учреждений культуры, и на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г., в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 3 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации..

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять за счет и в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В. В.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И. Матвиенко

Внесен в Реестр нормативных правовых актов

16 января 2008 г.

Регистрационный N 7056