Приложение 1. Положение о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября 2013 г. N 386 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждено

постановлением Правительства

Ленинградской области

от 7 апреля 2008 г. N 71

(приложение 1)

Положение
о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых
специалистов в Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2009 г., 7 марта 2012 г., 11, 28 ноября 2013 г., 23 мая 2016 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления мер социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты в размере 56500 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) молодым специалистам, с которыми заключены договоры о предоставлении социальной Поддержки молодому специалисту.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 23 мая 2016 г. N 158 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В настоящем Положении используются термины и понятия в следующих значениях:

государственное учреждение - государственное казенное, бюджетное, автономное учреждение или образовательная организация Ленинградской области;

муниципальное учреждение - муниципальное казенное, бюджетное, автономное учреждение или образовательная организация, созданные муниципальным образованием Ленинградской области;

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющий документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании (высшем профессиональном образовании), выданный после 1 января 2008 года, который заключил после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (не менее одной ставки) с государственным (муниципальным) учреждением, государственной (муниципальной) образовательной организацией);

трудовой договор - трудовой договор, который впервые заключен после 1 января 2008 года на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (не менее одной ставки) между молодым специалистом и государственным (муниципальным) учреждением, государственной (муниципальной) образовательной организацией);

комитет - отраслевой орган исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющий регулирование в сфере образования, функции и полномочия учредителя государственных учреждений (образовательных организаций), а также функции главного распорядителя средств областного бюджета Ленинградской области;

договор о социальной поддержке - договор о предоставлении социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты из областного бюджета в размере 56500 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту, заключенный между молодым специалистом, государственным (муниципальным) учреждением (образовательной организацией) и комитетом по форме, утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года N 71;

пособие - ежегодная единовременная выплата из областного бюджета в размере 56500 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) молодому специалисту, с которым заключен договор о социальной поддержке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 23 мая 2016 г. N 158 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Возраст и гражданство молодого специалиста, а также наличие у него документа государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании (высшем профессиональном образовании) определяются на дату заключения договора о социальной поддержке.

4. Отношения между молодым специалистом, государственным (муниципальным) учреждением (образовательной организацией) и комитетом регулируются договором о социальной поддержке.

5. Проект договора о социальной поддержке, подписанный руководителем государственного учреждения (образовательной организации) и молодым специалистом, с прилагаемыми документами направляется государственным учреждением (образовательной организацией) в комитет, которому это учреждение (образовательная организация) подведомственно.

6. Проект договора о социальной поддержке, подписанный руководителем муниципального учреждения (образовательной организации) и молодым специалистом, с прилагаемыми документами направляется муниципальным учреждением (образовательной организацией) в комитет, осуществляющий регулирование в определенной сфере.

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Комитет:

1) подписывает договор о социальной поддержке и направляет два экземпляра государственному (муниципальному) учреждению (образовательной организации) в течение 15 рабочих дней с даты поступления в комитет проекта договора, подписанного руководителем государственного (муниципального) учреждения (образовательной организации) и молодым специалистом, с приложенными к нему документами;

2) при необходимости переадресовывает проект договора о социальной поддержке в другой комитет и письменно уведомляет о переадресации руководителя государственного (муниципального) учреждения (образовательной организации) в течение пяти рабочих дней с даты поступления в комитет проекта договора о социальной поддержке;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 7 марта 2012 г. N 68 подпункт 3 пункта 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ведет учет заключенных, исполненных и досрочно расторгнутых договоров о социальной поддержке молодых специалистов, работающих в государственных учреждениях, в отношении которых осуществляет функции и полномочия учредителя;

4) надлежащим образом выполняет условия договора о социальной поддержке с участием комитета, в том числе в части своевременной выплаты пособия;

5) своевременно подготавливает и заключает дополнительные соглашения к договору о социальной поддержке с участием комитета в случаях, установленных договором;

6) подает бюджетную заявку, сформированную с учетом действующих договоров о социальной поддержке и прогноза заключения таких договоров в очередном финансовом году.

9. Комитет обязан отказать в заключении договора о социальной поддержке в следующих случаях:

1) проект договора о социальной поддержке не соответствует установленной форме;

2) к проекту договора о социальной поддержке не приложены документы, предусмотренные договором;

3) участник договора о социальной поддержке не имеет статуса государственного (муниципального) учреждения (образовательной организации);

4) участник договора о социальной поддержке не соответствует условиям, предъявляемым к молодому специалисту в соответствии с настоящим Положением;

5) участником договора о социальной поддержке является молодой специалист, с которым ранее заключался договор о социальной поддержке, в том числе с участием других комитетов либо государственных (муниципальных) учреждений (образовательных организаций);

6) проект договора о социальной поддержке не подписан молодым специалистом или руководителем государственного (муниципального) учреждения (образовательной организации).

Мотивированный отказ направляется комитетом руководителю государственного (муниципального) учреждения (образовательной организации) в течение десяти рабочих дней с даты получения комитетом проекта договора о социальной поддержке.

10. Комитет не вправе повторно заключать с молодым специалистом договор о социальной поддержке независимо от оснований прекращения ранее заключенного с этим молодым специалистом договора о социальной поддержке, в том числе с участием других комитетов.

11. Договор о социальной поддержке заключается на основании обращения молодого специалиста к руководителю государственного (муниципального) учреждения (образовательной организации) после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок был установлен молодому специалисту при приеме на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 23 мая 2016 г. N 158 настоящее приложение дополнено пунктом 11-1

11-1. Исполнение обязательств по договору о социальной поддержке приостанавливается с даты прекращения трудового договора в связи с призывом молодого специалиста на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу до момента повторного заключения трудового договора при условии его заключения в течение 30 календарных дней со дня окончания военной службы (альтернативной гражданской службы) на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (не менее одной ставки).

В случае неисполнения молодым специалистом условия о заключении в течение 30 календарных дней со дня окончания военной службы (альтернативной гражданской службы) трудового договора на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории, работников (не менее одной ставки), действие договора о социальной поддержке прекращается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 23 мая 2016 г. N 158 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Пособие перечисляется на банковский счет молодого специалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по истечении первого, второго и третьего года работы начиная с даты заключения трудового договора, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о социальной поддержке продолжали действовать.

Перечисление пособия осуществляется в 30-дневный срок со дня окончания года работы молодого специалиста по трудовому договору, исчисленного с учетом пункта 12-1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 23 мая 2016 г. N 158 настоящее приложение дополнено пунктом 12-1

12-1. В год работы, за который предоставляется пособие, не включаются:

время отсутствия молодого специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе молодого специалиста отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

время, в течение которого исполнение обязательств по договору было приостановлено.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 28 ноября 2013 г. N 430 настоящее приложение дополнено пунктом 13

13. Настоящее Положение распространяется на отношения, связанные с заключением договора о социальной поддержке между государственным учреждением, самостоятельно исполняющим функции главного распорядителя средств областного бюджета Ленинградской области, и молодым специалистом.

При этом функции комитета подлежат исполнению государственным учреждением, а договор о социальной поддержке с прилагаемыми документами после его подписания направляется государственным учреждением в орган исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющий в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя.