Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга от 23 мая 2008 г. N 100-p "О внесении изменения в распоряжение КУГИ от 03.04.2000 N 628-р"

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008 N 300 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 N 779"

1. Внести изменение в приложение 2 к распоряжению КУГИ от 03.04.2000 N 628-р "Об утверждении Примерной формы устава Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия и Примерной формы трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия", изложив статью 9 в следующей редакции:

"Статья 9.

9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере _____________ рублей, устанавливаемый на момент заключения трудового договора и подлежащий пересмотру в соответствии с требованиями законодательства;

9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств Предприятия на сумму ______________ рублей;

9.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размере, определяемом в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;

9.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов.

9.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

9.1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством;

9.1.7. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада;

9.1.8. Премия по результатам работы Предприятия за квартал в размере до 150 процентов должностного оклада;

9.1.9. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов.

9.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы Предприятия за квартал устанавливаются Исполнительным органом государственной власти в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

9.3. Руководителю может устанавливаться персональная надбавка на период до одного года в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

9.4. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов, выплачивается Руководителю Предприятия в следующих случаях:

- перечисление Предприятием своевременно и в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);

- размер чистой прибыли Предприятия по сравнению с предшествующим годом не уменьшился;

- Руководителем Предприятия обеспечены разработка, согласование и представление в установленном порядке плановых документов (бизнес-планов) Предприятия, при этом размер полученной чистой прибыли составил не менее 90% от чистой прибыли, запланированной на отчетный год плановыми документами (бизнес-планом).

9.5. Премии по результатам работы Предприятия не выплачивается Руководителю:

9.5.1. В случае невыполнения Руководителем требований п. 6.2.20 трудового договора - до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.

9.5.2. В случае приостановления производственной деятельности Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений".

2. Предложить исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся санкт-петербургские государственные унитарные предприятия, в установленном порядке принять меры к изменению ранее заключенных трудовых договоров в соответствии с утвержденными настоящим распоряжением изменениями примерной формой трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Ляпустина О.А.

Председатель Комитета

И.М. Метельский