Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Губернатора Ленинградской области от 3 сентября 2015 г. N 55-пг настоящее приложение изложено в новой редакции
Утверждено
постановлением Губернатора
Ленинградской области
(приложение)
Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области
21 июля 2009 г., 11 апреля 2011 г., 3 сентября 2015 г., 6 июля 2017 г.
1. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее - резерв управленческих кадров) является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.
2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе; формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Ленинградской области;
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв управленческих кадров.
3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
4. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:
1) группа 1 - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах власти Ленинградской области;
2) группа 2 - резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ленинградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
3) группа 3 - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов.
5. Резерв управленческих кадров внутри каждой группы распределяется решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по степени готовности кандидатов к замещению управленческих должностей на следующие уровни:
высший уровень;
базовый уровень;
перспективный уровень.
К высшему уровню относятся кандидаты, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых достаточен для назначения на вышестоящие должности.
К базовому уровню относятся кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной переподготовки по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.
К перспективному уровню относятся кандидаты из числа молодых руководителей, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после получения дополнительной профессиональной переподготовки и получения опыта работы в профильных сферах деятельности по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.
6. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также может публиковаться в периодических печатных изданиях.
Постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 июля 2017 г. N 47-пг в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются:
органы исполнительной власти Ленинградской области и иные государственные органы Ленинградской области - в отношении государственных гражданских служащих Ленинградской области, работников подведомственных указанным органам исполнительной власти государственных учреждений и предприятий, а также представителей бизнеса, науки, образования, культуры по профилю деятельности органа исполнительной власти или иного государственного органа;
Совет муниципальных образований Ленинградской области - в отношении представителей органов местного самоуправления;
руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Законодательном собрании Ленинградской области, - в отношении представителей региональных отделений этих партий;
Общественная палата Ленинградской области - в отношении представителей Общественной палаты Ленинградской области;
руководящие органы региональных отделений общероссийских общественных организаций - в отношении представителей указанных региональных отделений общероссийских общественных организаций;
профессиональные сообщества - в отношении представителей бизнеса, науки, образования, культуры;
региональные представители (координирующие органы) федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны", других федеральных и региональных кадровых программ и проектов - в отношении участников указанных программ и проектов.
итоги конкурса на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области, проводимого в порядке, определенном приложением 1 к настоящему Положению.
Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение) при условии обязательного представления письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
8. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров:
гражданство Российской Федерации;
высшее образование;
стаж руководящей работы не менее трех лет;
профессиональная компетентность;
организаторские способности;
лидерские качества;
ответственность за порученное дело;
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя (заместителя руководителя) самостоятельного структурного подразделения.
Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров допускается включение в резерв управленческих кадров лиц категории "временно неработающие", находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческих кадров - от 25 до 50 лет.
Постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 июля 2017 г. N 47-пг в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения
9. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) представляет следующие документы:
личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
представление по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (для самовыдвиженцев - поручительство лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата);
анкету по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
копию паспорта;
копию документа, подтверждающего наличие высшего образования;
копию трудовой книжки.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы (службы).
Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.
Постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 июля 2017 г. N 47-пг в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения
10. Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров с использованием одной или нескольких конкурсных процедур:
конкурс документов кандидатов;
дистанционное компьютерное тестирование на определение личностных и профессионально важных качеств кандидатов;
конкурс на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области;
тестирование на знание Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, Устава Ленинградской области, антикоррупционного законодательства, русского языка, истории, географического и социально-экономического положения Ленинградской области;
индивидуальное собеседование с кандидатами.
Постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 июля 2017 г. N 47-пг в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения
11. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется распоряжением Губернатора Ленинградской области на основании
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.