Приложение. Положение о порядке оплаты труда и денежных выплатах руководителям государственных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению

Приложение

к распоряжению Комитета

по здравоохранению

от 30 января 2009 г. N 37-р

Положение
о порядке оплаты труда и денежных выплатах руководителям
государственных учреждений, подведомственных комитету по здравоохранению

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок установления размеров оплаты труда руководителям государственных учреждений (главный врач, начальник медсанчасти, директор училища и т.д.), подведомственных Комитету по здравоохранению (далее - Комитет).

1.2. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" доплаты, надбавки и премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению, устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по здравоохранению.

1.3. Оплата труда руководителей государственных учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок стимулирующего характера (надбавок за интенсивность труда);

- премий;

- иных видов выплат в соответствии с данным Положением.

1.4. Руководителям государственных учреждений не могут вводиться какие-либо выплаты в возглавляемых ими учреждениях, не предусмотренные настоящим положением за счет любых источников финансирования (за счет дополнительных доходов в системе ОМС, родовых сертификатов, доходов от любых других видов предпринимательской деятельности, безвозмездных поступлений и т.д.), а также при выполнении ими научной и иной деятельности в рамках своего учреждения (например, при проведении клинических испытаний лекарственных средств, выполнении работ в рамках НИР и т.д.).

1.5. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, финансируемой за счет средств бюджета или средств обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей учреждений, основным источником финансирования которых являются доходы от предпринимательской деятельности, которым разрешается работать по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, финансируемой за счет доходов от платных услуг).

1.6. Руководителям образовательных учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, преподавательскую деятельность в объеме до 360 учебных часов в год в пределах основного рабочего времени, а также по совместительству в возглавляемых ими учреждениях в объеме не более 240 учебных часов в год (итого не более 600 учебных часов в год), включая преподавательскую деятельность, осуществляемую в рамках предпринимательской деятельности.

1.7. Оплата труда руководителей государственных учреждений в аттестационных и сертификационных комиссиях Комитета по здравоохранению (за исключением созданных в возглавляемых ими учреждениях) определяется в соответствии с положениями об этих комиссиях в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Оформление работы по совместительству руководителей государственных учреждений в своем учреждении за пределами основного рабочего времени возможно по любому источнику финансирования и производится только по согласованию с Комитетом по здравоохранению.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителей государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", распоряжением Комитета по здравоохранению от 28.11.2005 N 431-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и иными нормативными актами органов государственной власти, имеющих на то соответствующие полномочия.

3. Надбавки стимулирующего характера (надбавки за интенсивность труда)

3.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету, на основании распоряжения Комитета за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, внедрение системы управления качеством медицинской помощи.

3.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя государственного учреждения.

3.3. Надбавка за интенсивность труда устанавливается по согласованию следующих сотрудников Комитета:

- первого заместителя председателя Комитета;

- заместителей председателя Комитета;

- начальника отдела по ведению бухгалтерского учета и отчетности - главного бухгалтера Комитета;

- начальника управления по организации оказания медицинской помощи взрослому населению либо отдела по организации оказания медицинской помощи детскому населению в зависимости от профиля медицинского учреждения;

- начальника управления кадров и учебных заведений;

- начальника отдела развития учреждений здравоохранения;

- начальника отдела экономики и перспективного планирования;

- начальника отдела обязательного медицинского страхования (для руководителей учреждений, работающих в системе ОМС);

- начальника контрольно-ревизионного отдела.

3.4. Обращение об установлении надбавки за интенсивность труда оформляется по форме, согласно приложению N 1 к Положению.

4. Премии

4.1. Руководителям государственных учреждений по распоряжению Председателя Комитета могут выплачиваться следующие виды премий:

- премии по итогам работы за квартал;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премии к юбилейным датам и профессиональному празднику;

- премии к знаменательным датам для участников Великой отечественной войны и приравненным к ним лицам.

4.2. Премии выплачиваются за счет экономии и в пределах фонда оплаты труда по основному источнику финансирования.

4.3. Размер премии определяется в абсолютном выражении (в денежной сумме) и не может превышать 1,2 должностного оклада в квартал.

4.4. Решение о выплате премий принимается председателем Комитета по здравоохранению на основе обращения одного из заместителей руководителя учреждения (или иного лица, при отсутствии в учреждении должности заместителя), согласованного с руководителем профсоюзной организации и/или другого представителя трудового коллектива (при наличии представительного органа). Форма обращения и показатели, которые должны быть приложены к обращению, приведены в приложениях 2-5 к Положению.

4.5. До представления председателю Комитета на подпись обращение согласовывается в порядке определенном пунктом 3.3 настоящего Положения.

4.6. Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается с учетом:

- результатов проверок учреждения;

- результатов устранения замечаний;

- анализа выполнения установленных плановых (натуральных и финансовых) показателей, в том числе плановых заданий по обеспечению государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования.

Премии по итогам работы за определенный период не выплачиваются при:

- наличии дисциплинарных взысканий;

- невыполнении плановых показателей;

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и нарушениях правил внутреннего трудового распорядка.

4.7. Ежеквартальное премирование не предполагает отдельную выплату премий по итогам полугодия, девяти месяцев или года.

4.8. По представлению заместителей председателя Комитета и руководителей структурных подразделений Комитета размер премии по итогам работы за квартал может быть снижен по решению председателя Комитета.

4.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в исключительных случаях Комитетом.

5. Иные виды выплат

5.1. К числу иных видов выплат относятся надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Предельный размер надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать 2 должностных оклада.

5.3. Уменьшение размера или снятие надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится на основании распоряжения Комитета по здравоохранению при выявлении:

- нарушений установленных действующим законодательством условий предоставления гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи,

- нарушений требований нормативных документов, регламентирующих оказание платных медицинских услуг населению и иной предпринимательской деятельности.

5.4. Для учреждений, оказывающих платные медицинские услуги, размер указанной надбавки может быть уменьшен на основании решения Комиссии по выдаче разрешения на предоставление платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения.

5.5. Оплата труда руководителей государственных учреждений может производиться только за счет тех видов предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по которым предусмотрены выплаты заработной платы руководителям.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь оказывается в соответствии с настоящим Положением, по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников (родители, дети, супруги);

- другие исключительные случаи.

6.2. Материальная помощь руководителям государственных учреждений не может выдаваться в большем объеме, чем для других работников учреждения, независимо от источника средств.

6.3. Материальная помощь по основаниям указанным в пункте 6.1., выплачивается на основании распоряжения Комитета за счет доходов от платных услуг.

6.4. Основанием для оказания материальной помощи является заявление и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.