Приложение 4. Порядок создания экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий

Приложение 4
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Порядок создания
экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных
предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на основе критериев
квалификационных категорий руководителей и работников учреждений
и предприятий

1. Общие положения

1.1. Порядок создания экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий (далее - Порядок) разработан в целях проведения экспертной оценки уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры, проходящих аттестацию на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - руководители и работники учреждений, предприятий).

1.2. Экспертная группа по оценке уровня квалификации руководителей и работников учреждений, предприятий (далее - экспертная группа) осуществляет оценку уровня квалификации руководителей и работников учреждений, предприятий на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий (далее - критерии), определяемых в соответствии с Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры, утверждаемыми Комитетом по культуре (далее - Комитет).

1.3. Порядок предусматривает применение следующих терминов:

1.3.1. Метод индивидуальной экспертной оценки - метод экспертной оценки, основанный на мнении одного эксперта.

1.3.2. Метод коллективной экспертной оценки - метод экспертной оценки, основанный на выявлении обобщенной оценки экспертной группы путем обработки индивидуальных оценок, вынесенных экспертами, входящими в группу.

1.3.3. Метод интервью - метод индивидуальной экспертной оценки, основанный на беседе эксперта с руководителем, работником учреждения, предприятия в режиме "вопрос-ответ".

1.3.4. Оценка (экспертная) - количественное и/или качественное определение либо суждение эксперта об уровне квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия в процессе проведения аттестации указанного руководителя, работника.

1.3.5. Эксперт - квалифицированный специалист в сфере культуры, не являющийся членом аттестационной комиссии по аттестации руководителей, работников учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия), имеющий опыт работы в сфере культуры.

1.3.6. Экспертиза - исследование экспертом аттестационных документов и материалов, представленных для аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия, с целью подготовки экспертного заключения.

1.3.7. Экспертное заключение (заключение) - документ, являющийся результатом экспертной оценки и имеющий юридическое значение при проведении аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация).

1.3.8. Экспертирование - процесс применения методов экспертных оценок для выявления уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия в процессе аттестации указанного руководителя, работника.

1.3.9. Экспертная группа - коллектив экспертов, сформированный аттестационной комиссией по правилам, предусмотренным Порядком.

2. Порядок и условия создания экспертной группы

2.1. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей, работников учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия) в установленном порядке принимает решение о создании экспертной группы в случае, когда в составе аттестационной комиссии отсутствуют специалисты, обладающие специальными знаниями для оценки квалификации руководителей, работников учреждения, предприятия.

2.2. Формирование экспертной группы включает в себя следующие мероприятия:

определение состава и структуры экспертной группы;

подбор кандидатур экспертов.

2.3. В целях формирования экспертной группы аттестационная комиссия:

назначает членов комиссии, ответственных за подбор экспертов, включаемых в состав экспертной группы;

устанавливает сроки формирования экспертной группы, но не более 10 календарных дней.

Решение о создании экспертной группы, а также сроки ее формирования закрепляются в протоколе заседания аттестационной комиссии.

2.4. В состав экспертных групп могут быть включены представители исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения, предприятия, образовательных учреждений высшего профессионального образования, общественных организаций, действующих в сфере культуры, а также руководители и специалисты организаций в сфере культуры (далее - практические работники).

Аттестационная комиссия при привле