Приложение 6. Примерное положение об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся государственные учреждения Санкт-Петербурга и государственные унитарные предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры

Приложение 6
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Примерное положение
об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся государственные учреждения
Санкт-Петербурга и государственные унитарные предприятия Санкт-Петербурга
в сфере культуры

1. Общие положения
Аттестационная комиссия
		(Наименование исполнительного
органа государственной власти Санкт-Петербурга)
(далее - аттестационная комиссия) образуется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 178 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры".
1.2. Аттестационная комиссия создается распоряжением
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
			и действует на постоянной основе.
1.3. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга, методическими материалами Комитета по культуре (далее - Комитет), а также настоящим Положением.
2. Состав аттестационной комиссии
2.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением
						.
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
2.2. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. 2.2.1. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, общественных организаций, действующих в сфере культуры. 2.2.2. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах. 2.3. Аттестационная комиссия может образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - руководители и работники учреждений и предприятий) на основе критериев квалификационных категорий руководителей, работников учреждений и предприятий.
3. Задачи аттестационной комиссии
Задачами аттестационной комиссии являются: 3.1. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории. 3.2. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и работников учреждений и предприятий. 3.3. Обеспечение оснований для возможности повышения уровня оплаты труда руководителей и работников учреждений и предприятий.
4. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
4.1. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) проводится аттестационной комиссией в целях определения соответствия уровня профессиональной компетенции руководителей и работников учреждений и предприятий требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (повышении) указанным лицам квалификационных категорий. 4.2. Основными принципами аттестации являются: 4.2.1. Добровольность прохождения аттестации руководителями и работниками учреждений и предприятий. 4.2.2. Коллегиальность принятия решений аттестационной комиссией. 4.2.3. Объективное и доброжелательное отношение к руководителям и работникам учреждений и предприятий в процессе аттестации. 4.2.4. Недопущение любых преимуществ или приоритетов по отношению к руководителям и работникам учреждений и предприятий. 4.2.5. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4.3. Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 178 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры" (далее -Положение); Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - Правила), утвержденными Комитетом. 4.4. Методы оценки уровня квалификации руководителей и работников учреждений и предприятий и процедуры аттестации определены Правилами.
5. Заседание аттестационной комиссии
5.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости. 5.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух