Приложение 1. Рекомендуемая форма Отчета руководителя, работника государственного учреждения Санкт-Петербурга, государственного унитарного предприятия Санкт-Петербурга, аттестуемого на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

Приложение 1
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Рекомендуемая форма отчета руководителя, работника государственного учреждения Санкт-Петербурга, государственного унитарного предприятия Санкт-Петербурга, аттестуемого на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

Утвержден

(Наименование исполнительного органа

государственной власти Санкт-Петербурга

или наименование должности непосредственного руководителя работника)

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

"

"

20

года

Отчет за период с ____ 20 ___года по __20 __ года

1. Вводная часть

1.1.

(фамилия, имя, отчество руководителя, работника учреждения, предприятия)

1.2. Наименование должности руководителя, работника учреждения, предприятия на момент аттестации в соответствии со штатным расписанием и дата назначения на эту должность

1.3. Стаж работы в занимаемой должности

1.4. Общий стаж работы в сфере культуры

1.5. Общий стаж работы

1.6. Наличие квалификационной категории (категорий) по должности (должностям)

1.7. Сведения об уровне образования

(когда и какие учебные заведения окончил, номера дипломов)

1.8. Сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке

(наименование образовательного учреждения, год окончания, номера свидетельств, сертификатов и т.д.)

Дополнительные сведения о повышении квалификации, самообразовании:

1.9. Поощрения и дисциплинарные взыскания

(за один год, если аттестуется впервые; за аттестуемый период, если аттестация очередная)

2. Основная часть отчета

(В разделе 2 отчета необходимо: представить анализ результатов работы за аттестационный период; указать имеющиеся разработки методических материалов, пособий, инструкций; проанализировать работу и ее результативность в сфере передачи профессионального опыта, наставничества; отразить личное участие в деятельности комиссий и иных коллегиальных органов, а также профессиональных сообществ и т.д.)

3. Выводы и предложения

(В разделе 3 отчета необходимо: подвести итог проделанной работы за аттестационный период, обобщить результаты, сделать выводы об эффективности работы и уровне профессиональной компетентности, отметить проблемы и запланировать пути решения этих проблем, обозначить перспективы дальнейшего совершенствования своей работы.)

(Наименование должности аттестуемого руководителя, работника)

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

"

"

20

года