Приложение

(приложение)

Положение
о кадровом резерве Администрации Ленинградской области
и аппаратов мировых судей Ленинградской области
(утв. постановлением Губернатора Ленинградской области
от 16 октября 2008 г. N 204-пг
(в ред. постановления Губернатора Ленинградской области
от 3 августа 2011 г. N 71-пг)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области.

1.2. Положением определяется порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области (далее - должности гражданской службы).

1.3. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляются на основе следующих принципов:

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;

объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей;

типовые должности - должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения должностных обязанностей;

резервируемая должность - должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.

1.5. Представитель нанимателя вправе не использовать кадровый резерв при решении вопроса о замещении вакантной должности гражданской службы.

1.6. Работа с кадровым резервом включает:

определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до трех лет);

включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы;

пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов на должности гражданской службы из кадрового резерва.

1.7. Основными целями работы с кадровым резервом являются:

сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности гражданской службы;

проверка готовности лица, включенного в кадровый резерв, к исполнению обязанностей по резервируемой должности;

выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей государственной гражданской службы категории "Руководители", "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, утвержденным областным законом от 25 февраля 2005 года N 12-оз.

2.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области на основании предложений руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области с учетом:

типовых должностей;

итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих;

прогноза изменения структуры и(или) штатной численности органа исполнительной власти Ленинградской области;

степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;

прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

2.3. Руководители органов исполнительной власти Ленинградской области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового резерва (должности, на которые формируется кадровый резерв) и направляют их в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.

2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с кадровым резервом.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.6. Гражданский служащий, помимо оснований, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, подлежит включению в кадровый резерв:

в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на основании пункта 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о рекомендации гражданского служащего к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

2.7. Максимальный численный состав кадрового резерва на каждую резервируемую должность не ограничен.

Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.

Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую должность, в том числе в ином органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

2.8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв.

2.9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

назначение на должность гражданской службы, планируемую к замещению, или иную вакантную должность гражданской службы;

повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы;

подача заявления об исключении из кадрового резерва;

нахождение в кадровом резерве более трех лет;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 4, 8, 9, 11 - 15 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен;

принятие аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

наступление и(или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или исключающих нахождение гражданина на гражданской службе;

сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

в случае смерти.

2.10. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области в течение пятнадцати рабочих дней уведомляет гражданского служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.

3. Порядок ведения кадрового резерва

3.1. Для зачисления гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв необходимо его письменное согласие.

К заявлению о зачислении в кадровый резерв прилагаются:

анкета по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации, стажировке, о присвоении ученой степени, ученого звания;

копии документов, подтверждающих стаж работы (трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области, для зачисления в кадровый резерв представляет только заявление о зачислении в кадровый резерв и анкету.

3.2. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется:

распоряжением аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области - в отношении гражданских служащих (граждан), подлежащих включению в кадровый резерв (исключению из кадрового резерва) для замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Ленинградской области (за исключением должностей гражданской службы в представительстве Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации) и в аппаратах мировых судей Ленинградской области;

распоряжением представительства Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации - в отношении гражданских служащих (граждан), подлежащих включению в кадровый резерв (исключению из кадрового резерва) для замещения должностей гражданской службы, предусмотренных штатным расписанием представительства Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации.

3.3. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области ведет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, в электронном виде по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Представительство Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации направляет в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области сведения о лицах, включенных в кадровый резерв (исключенных из кадрового резерва), в течение трех дней со дня издания соответствующего правового акта представительства Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации.

3.4. Управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области обеспечивает конфиденциальность сведений о лицах, включенных в кадровый резерв.

3.5. Документы гражданских служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в архиве аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области в течение одного года со дня исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению.

Приложение 1
к Положению...

(Форма)

	Анкета
(заполняется собственноручно)
			Место для фотографии

1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.) При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, в сведениях о военной службе указывать должность и номер воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в том числе за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное
место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
		(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта
				(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность государственной службы, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"

"

20

г.

Подпись

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

		"		20		г.
								(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение 2
к Положению...

(Форма)

Список
включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)

N п/п	Должность государственной гражданской службы Ленинградской области, на которую формируется кадровый резерв		Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование, специальность, квалификация	Стаж работы по специальности	Стаж государственной гражданской службы	Дата зачисления в кадровый резерв	Дата исключения из кадрового резерва	Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее)
	категория, группа	наименование
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11