Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю Ленинградского областного государственного учреждения "Региональное агентство природопользования и охраны окружающей среды"

Приложение
к приказу комитета
по природным ресурсам
Ленинградской области
от 03 августа 2011 года N41

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю Ленинградского
областного государственного учреждения "Региональное агентство
природопользования и охраны окружающей среды"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2011 г.

1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Региональное агентство природопользования и охраны окружающей среды" (далее - руководитель учреждения) устанавливает размеры, порядок и условия премирования руководителя учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, законами и иными актами Ленинградской области.

4. Руководителю учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере 60 процентов ежемесячно к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по природным ресурсам Ленинградской области от 25 ноября 2011 г. N 49 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно и устанавливается в размере 60 процентов от оклада руководителя на период с 1 сентября по 31 декабря 2011 года.

4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в организациях, учреждениях, органах власти в сфере экологии, управления природными ресурсами в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к должностному окладу, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Основным документом, подтверждающим стаж работы для выплаты данной надбавки, является трудовая книжка руководителя учреждения.

4.4. Руководителю учреждения производятся премиальные выплаты:

- премирование за выполнение особо важных и срочных работ;

- премирование по итогам работы учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по природным ресурсам Ленинградской области от 25 ноября 2011 г. N 49 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премия руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Особо важные и срочные работы определяются распоряжениями комитета. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется в форме распоряжения комитета, которым устанавливается размер премиальной выплаты. Основанием для принятия решение# о премировании руководителя учреждения является согласованный (одобренный) председателем комитета отчет руководителя учреждения о выполнении особо важной и срочной работы.

6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ не выплачивается в случае нарушения сроков выполнения таких работ, установленных председателем комитета, некачественного выполнения работ, послужившее основанием для отказа в согласовании (одобрения) отчета об их выполнении.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по природным ресурсам Ленинградской области от 25 ноября 2011 г. N 49 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Премия руководителю учреждения по итогам работы учреждения (за квартал, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается в абсолютной величине в размере 180 процентов от оклада руководителя учреждения с учетом исполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного государственного учреждения "Региональное агентство природопользования и охраны окружающей среды".

За счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за год. Премия по результатам работы за год устанавливается в абсолютной величине с учетом исполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного государственного учреждения "Региональное агентство природопользования и охраны окружающей среды".

Премии по итогам работы за квартал и за год оформляются распоряжением комитета.

8. Премия по итогам работы учреждения руководителю учреждения не выплачивается в случае:

- невыполнения целевых показателей деятельности;

- грубого нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

- нанесения учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций;

- несвоевременной и(или) некачественной подготовки документов, направляемых учреждением в комитет.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по природным ресурсам Ленинградской области от 25 ноября 2011 г. N 49 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Объем выплат стимулирующего характера руководителю учреждения формируется в размере до 6 процентов годового фонда оплаты труда учреждения.

Объем выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда учреждения без ограничения максимального размера выплат.

10. Экономия за счет нераспределенного остатка денежных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может использоваться на стимулирование работников учреждения.