Приложение 6. Примерное положение об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся государственные учреждения Санкт-Петербурга и государственные унитарные предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры

Приложение 6
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Примерное положение
об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся государственные учреждения
Санкт-Петербурга и государственные унитарные предприятия Санкт-Петербурга
в сфере культуры

1. Общие положения
Аттестационная комиссия
		(Наименование исполнительного
органа государственной власти Санкт-Петербурга)
(далее - аттестационная комиссия) образуется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 178 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры".
1.2. Аттестационная комиссия создается распоряжением
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
			и действует на постоянной основе.
1.3. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга, методическими материалами Комитета по культуре (далее - Комитет), а также настоящим Положением.
2. Состав аттестационной комиссии
2.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением
						.
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
2.2. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. 2.2.1. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, общественных организаций, действующих в сфере культуры. 2.2.2. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах. 2.3. Аттестационная комиссия может образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - руководители и работники учреждений и предприятий) на основе критериев квалификационных категорий руководителей, работников учреждений и предприятий.
3. Задачи аттестационной комиссии
Задачами аттестационной комиссии являются: 3.1. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории. 3.2. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и работников учреждений и предприятий. 3.3. Обеспечение оснований для возможности повышения уровня оплаты труда руководителей и работников учреждений и предприятий.
4. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
4.1. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) проводится аттестационной комиссией в целях определения соответствия уровня профессиональной компетенции руководителей и работников учреждений и предприятий требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (повышении) указанным лицам квалификационных категорий. 4.2. Основными принципами аттестации являются: 4.2.1. Добровольность прохождения аттестации руководителями и работниками учреждений и предприятий. 4.2.2. Коллегиальность принятия решений аттестационной комиссией. 4.2.3. Объективное и доброжелательное отношение к руководителям и работникам учреждений и предприятий в процессе аттестации. 4.2.4. Недопущение любых преимуществ или приоритетов по отношению к руководителям и работникам учреждений и предприятий. 4.2.5. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4.3. Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 178 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры" (далее -Положение); Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - Правила), утвержденными Комитетом. 4.4. Методы оценки уровня квалификации руководителей и работников учреждений и предприятий и процедуры аттестации определены Правилами.
5. Заседание аттестационной комиссии
5.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости. 5.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов аттестационной комиссии. 5.3. Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции: оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии по форме, утвержденной Комитетом, и аттестационные листы аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия, составленные по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - аттестационные листы); своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний; осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям; обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком прохождения аттестации сроки; осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности аттестационной комиссии и ведением ее делопроизводства. 5.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу руководителя, работника учреждения, предприятия. 5.5. На период аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается. В случае, когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения, предприятия, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается. 5.6. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому руководителю, работнику учреждения, предприятия одно из решений: соответствует заявленной квалификационной категории; не соответствует заявленной квалификационной категории. 5.7. Результаты голосования аттестационной комиссии и ее решение заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист. 5.8. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
6. Заключительные положения
6.1. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной
комиссии осуществляется					.
	(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)