Распоряжение Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга от 30 декабря 2005 г. N 104-р "Об особенностях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли"

Распоряжение Комитета экономического развития, промышленной политики
и торговли Санкт-Петербурга
от 30 декабря 2005 г. N 104-р
"Об особенностях оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных Комитету экономического развития, промышленной
политики и торговли"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21.12.2005 N 1959 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли:

1. Утвердить коэффициент стажа работы, согласно приложению 1.

2. Утвердить перечень типов государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли, с учетом специфики выполняемых ими видов работ, согласно приложению 2.

3. Утвердить натуральные объемные показатели, характеризующие масштаб управления государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли для определения группы по оплате труда руководителей указанных государственных учреждений согласно приложению 3.

4. Утвердить коэффициент уровня управления, согласно приложению 4.

5. Утвердить примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и особенно ответственных работах согласно приложению 5.

6. Утвердить методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли согласно приложению 6.

Установить, что:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.1. Коэффициент стажа работы определяется, исходя из общего стажа работы.

7.2. Коэффициент специфики для определения размера должностного оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения определяется руководителем данного учреждения в соответствии с типом учреждения согласно приложению 2.

7.3. Коэффициент квалификации работника устанавливается при наличии у работника государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственного Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли, ученой степени, почетного звания Российской Федерации (СССР), соответствующих профилю выполняемой работы.

Работникам имеющим две и более ученых степеней, почетных званий Российской Федерации (СССР), коэффициент квалификации определяется исходя из одной ученой степени, почетного звания Российской Федерации (СССР) по выбору работника.

7.4. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения государственных учреждений к соответствующей группе по оплате труда руководителей. Группа определяется натуральными показателями и зависит от объема финансирования государственных учреждений, согласно приложению 3.

7.5. Государственное учреждение самостоятельно определяет виды и размеры доплат, порядок и условия их применения к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений, в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом квалификации работников государственного учреждения, сложности выполняемых работ, условий труда, стажа работы работников государственных учреждений, мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственных учреждений.

7.6. Премирование работников государственных учреждений осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденными руководителями государственных учреждений, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственных учреждений.

7.7. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

8. В случае, когда, установленные должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений с учетом доплат и надбавок, оказываются ниже установленных по состоянию на 31 декабря 2005 года должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководитель данного государственного учреждения должен выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

10. Разрешить руководителям государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли, самостоятельно руководствоваться условиями оплаты труда, утвержденными данным распоряжением, для оплаты труда работников, финансирование деятельности которых производится за счет средств от предпринимательской деятельности.

11. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2006.

12. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли

В.В. Бланк