Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 29 июня 2011 г. N 98-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения" (утратило силу)
Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга
от 29 июня 2011 г. N 98-р
"Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем
Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения"
ГАРАНТ:
Распоряжением Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 30 мая 2013 г. N 57-р настоящее распоряжение признано утратившим силу
1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения согласно приложению к распоряжению.
2. Управлению информационных технологий опубликовать распоряжение в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
|
Исполняющий обязанности |
О.А. Ляпустин |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждена примерная форма трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения.
Сторонами договора являются исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющий полномочия по заключению трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения, и гражданин - кандидат на должность. В трудовом договоре предусмотрены условия испытательного срока для кандидата, основные задачи, права, обязанности и ответственность руководителя, права и обязанности исполнительного органа власти, порядок оплаты труда и предоставления отпуска. Также приводятся случаи запрета руководителю заниматься иными видами деятельности. Определено, что работа по трудовому договору является основным местом работы руководителя.
До истечения срока действия договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Постановлено, что условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон.
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания, если в них не указан иной срок.
Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 29 июня 2011 г. N 98-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения"
Текст распоряжения опубликован в бюллетене "Городской каталог недвижимости" от 27 июля - 1 августа 2011 г. N 29
Распоряжением Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 30 мая 2013 г. N 57-р настоящее распоряжение признано утратившим силу