Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 29 июня 2011 г. N 98-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения" (утратило силу)

Приложение. Трудовой договор с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения

Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга
от 29 июня 2011 г. N 98-р
"Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем
Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения"

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 30 мая 2013 г. N 57-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения согласно приложению к распоряжению.

2. Управлению информационных технологий опубликовать распоряжение в средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
председателя Комитета

О.А. Ляпустин

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждена примерная форма трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения.

Сторонами договора являются исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющий полномочия по заключению трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения, и гражданин - кандидат на должность. В трудовом договоре предусмотрены условия испытательного срока для кандидата, основные задачи, права, обязанности и ответственность руководителя, права и обязанности исполнительного органа власти, порядок оплаты труда и предоставления отпуска. Также приводятся случаи запрета руководителю заниматься иными видами деятельности. Определено, что работа по трудовому договору является основным местом работы руководителя.

До истечения срока действия договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Постановлено, что условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон.

Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания, если в них не указан иной срок.