Приложение. Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к распоряжению
от 17 сентября 2010 г. N 245

"2. При принятии решения о ликвидации организации
либо прекращении деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя
и возможном расторжении трудовых договоров
работодатель-организация не позднее чем за два месяца,
а работодатель - индивидуальный предприниматель
не позднее чем за две недели до начала проведения
соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости, указав
должность, профессию, специальность
и квалификационные требования к ним, условия
оплаты труда каждого конкретного работника,
а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников организации может привести
к массовому увольнению работников, - не позднее
чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий."
п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации

Сообщение(1)
о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией
организации/прекращением деятельности индивидуального
предпринимателя, сокращением численности или штата работников
организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация о работодателе

Полное наименование организации/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя

N свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП

ОГРН

ИНН

КПП

Адрес (юридический)

Адрес (фактический)

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности (по ОКФС)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения ____________, в т.ч. иностранных работников

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК)

Причина увольнения работников

N и дата приказа об увольнении работников

Период увольнения работников с

по

3. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

N п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Пол

Возраст (полных лет)

Район регистрации по месту жительства

Образование

Профессия/ специальность/должность, квалификация, разряд

Особая категория (инвалид и др.)

Средняя заработная плата

Дата предстоящего увольнения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

"

"

20

г.

(должность)

М.П.

(подпись)

(ФИО руководителя)

(ФИО, телефон исполнителя)

___________

(1) Представляется в Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по юридическому адресу предприятия, организации, учреждения.