Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 7 июля 2011 г. N 103-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного казенного учреждения Санкт-Петербурга" (утратило силу)
Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга
от 7 июля 2011 г. N 103-р
"Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем
государственного казенного учреждения Санкт-Петербурга"
ГАРАНТ:
Распоряжением Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 30 мая 2013 г. N 57-р настоящее распоряжение признано утратившим силу
1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Управлению информационных технологий опубликовать данное распоряжение в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Ляпустина О. А. и заместителя председателя Комитета Мурашова Д. А. по принадлежности вопросов.
|
Председатель Комитета |
Д. А. Куракин |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждена примерная форма трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения. Сторонами договора являются исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющий полномочия по заключению трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения, и гражданин - кандидат на должность. В трудовом договоре предусмотрены условия испытательного срока для кандидата, основные задачи и ответственность руководителя, права и обязанности исполнительного органа власти, порядок оплаты труда и предоставления отпуска. Определено, что работа по трудовому договору является основным местом работы руководителя.
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания сторонами, если в них не указан иной срок.
Распоряжение Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 7 июля 2011 г. N 103-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного казенного учреждения Санкт-Петербурга"
Текст распоряжения опубликован в Бюллетене "Городской каталог недвижимости" от 25 июля 2011 г. N 29 стр. 99
Распоряжением Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 30 мая 2013 г. N 57-р настоящее распоряжение признано утратившим силу