Приложение. Трудовой договор с руководителем Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения

Приложение
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 7 июля 2011 г. N 103-р

Трудовой договор с руководителем Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения

(указать полное наименование Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения)

Санкт-Петербург, представляемый

(указать исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющий полномочия

по заключению трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного

казенного учреждения)

(далее - Исполнительный орган), в лице

,

действующего на основании

с одной стороны, и гражданин

(Ф.И.О., паспортные данные: серия, номер, кем и когда выдан, адрес регистрации)

с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

Статья 1

1.1. Исполнительный орган на основании

(указать вид правового акта, издаваемого Исполнительным органом)

(указать исполнительный орган, принявший решение)

от

.

.

N

назначает

(Ф.И.О.)

на должность

(наименование должности)

(указать полное наименование Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения, ОГРН казенного учреждения, ИНН казенного учреждения, наименование регистрирующего органа казенного учреждения, дату регистрации, реквизиты свидетельства о государственной регистрации казенного учреждения)

(далее - Руководитель), расположенного по адресу:

(далее - Учреждение),

с

по

.

1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Исполнительном органе. 1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев со дня начала работы.(1)

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Исполнительный орган вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Статья 2

2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ним отношения между Сторонами в установленном законодательством порядке. 2.2. Работа по трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

Статья 3

3. Основными задачами Руководителя являются: 3.1. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с уставом Учреждения и государственным заданием Исполнительного органа. 3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением. 3.3. Соблюдение законодательства Российской Федерации и правовых актов Санкт-Петербурга. 3.4. Создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.

Статья 4

Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, уставом Учреждения и трудовым договором, осуществляет текущее оперативное управление Учреждением для выполнения указанных в статье 3 трудового договора задач.

Статья 5

5.1. Исполнительный орган имеет право:

5.1.1. Издавать

(указать вид правового акта, издаваемого Исполнительным органом)

о прекращении полномочий Руководителя, изменять и прекращать трудовой договор с ним(2) применять к нему меры поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.2. Давать обязательные для исполнения указания по управлению Учреждением. 5.1.3. Формировать и утверждать государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание) для Учреждения. 5.1.4. Осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения, в том числе выполнения государственного задания. 5.1.5. Определять порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества, утверждать указанный отчет. 5.1.6. Осуществлять контроль за деятельностью Учреждения, Руководителя в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга. 5.1.7. Взыскивать ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, установленных уставом Учреждения, а также условий трудового договора. 5.1.8. Осуществлять беспрепятственный доступ в Учреждение, производить ознакомление с любыми документами Учреждения для осуществления в установленном порядке проверок его деятельности. 5.1.9. Осуществлять иные действия в соответствии с законодательством, уставом Учреждения, трудовым договором и компетенцией Исполнительного органа. 5.2. Руководитель имеет право: 5.2.1. Без доверенности осуществлять действия от имени Учреждения в порядке, предусмотренном законодательством, уставом Учреждения и трудовым договором, в том числе заключать гражданско-правовые и трудовые договоры. 5.2.2. Выдавать доверенности. 5.2.3. В установленном порядке открывать лицевой счет Учреждения в финансовом органе Санкт-Петербурга, распоряжаться в установленном законодательством и уставом Учреждения порядке денежными средствами Учреждения. 5.2.4. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также переводить их на другую работу в установленном законодательством порядке. 5.2.5. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения. 5.2.6. Утверждать должностные инструкции сотрудников Учреждения и положения о подразделениях Учреждения. 5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения. 5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения. 5.2.9. Передавать часть своих полномочий заместителям (первому заместителю), а также руководителям обособленных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия. 5.2.10. Осуществлять иные действия в соответствии с законодательством, уставом Учреждения, трудовым договором.

Статья 6

6.1. Исполнительный орган обязан: 6.1.1. Оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и трудовым договором. 6.1.2. Исполнять иные обязанности в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством. 6.2. Руководитель обязан: 6.2.1. Согласовывать с Исполнительным органом назначение заместителей руководителя (первого заместителя) и главного бухгалтера Учреждения. 6.2.2. Выезжать в командировку исключительно с согласия Исполнительного органа. 6.2.3. Обеспечивать в полном объеме осуществление видов деятельности Учреждения, указанных в уставе Учреждения, в соответствии с целями, предусмотренными уставом Учреждения, и утвержденным в установленном порядке Исполнительным органом государственным заданием. 6.2.4. Обеспечивать своевременное приведение устава Учреждения в соответствие с требованиями законодательства и заданиями Исполнительного органа. 6.2.5. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Учреждения. 6.2.6. Обеспечивать надлежащее оформление всех совершаемых Учреждением сделок, а также ведение всей необходимой в деятельности Учреждения документации. 6.2.7. Соблюдать принцип законности в деятельности Учреждения. 6.2.8. Обеспечивать сохранность имущества, принадлежащего Учреждению на праве оперативного управления, а также сохранность документов и архивов Учреждения. 6.2.9. Обеспечивать надлежащее целевое и эффективное использование государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением, соблюдать предусмотренные правовыми актами и уставом Учреждения требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства. 6.2.10. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения его работниками. 6.2.11. Обеспечивать защиту от незаконного использования сведений, составляющих государственную, коммерческую или служебную тайну, персональных данных работников Учреждения. 6.2.12. Соблюдать установленный правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга и уставом Учреждения порядок подготовки и представления, а также форму отчетности о деятельности Учреждения. 6.2.13. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или хотя и формально в пределах своих полномочий, но заведомо направленные вразрез интересам Учреждения, а также иные сделки, нарушающие принципы разумности и добросовестности. 6.2.14. Обеспечивать своевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме в соответствии с требованиями законодательства и (или) коллективного договора, если таковой заключен в установленном порядке. 6.2.15. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, утвержденным в установленном законодательством порядке. 6.2.16. Обеспечивать предоставление информации о деятельности Учреждения в порядке и объемах, установленных Исполнительным органом. 6.2.17. Участвовать в выполнении общегородских программ, соответствующих профилю Учреждения, в объеме предоставляемого для этого финансирования. 6.2.18. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам. 6.2.19. Осуществлять в установленном порядке страхование государственного имущества, а также страхование работников Учреждения в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с указаниями Комитета по управлению городским имуществом. 6.2.20. Исполнять иные обязанности в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством.

Статья 7

Руководителю в период своей работы по трудовому договору запрещается: 7.1. Заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками, либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых Учреждением. 7.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с Учреждением, а также поставщиками либо потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо заключать с указанными организациями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от своего имени. 7.3. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с которыми Учреждением заключаются сделки. 7.4. Работать по совместительству без предварительного согласия собственника имущества Учреждения, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности. 7.5. От имени Учреждения предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги.

Статья 8

Взаимоотношения Руководителя с Исполнительным органом строятся на основе Трудового кодекса Российской Федерации, устава Учреждения, трудового договора и положения об Исполнительном органе, утвержденного Правительством Санкт-Петербурга.

Статья 9

9.1. Исполнительный орган устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям: 9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Учреждения, составляющий на момент заключения трудового договора

(

) рублей;

вознаграждение по итогам работы Учреждения.

(указать периодичность выплат)

9.1.2. В порядке и в случаях, предусмотренных законодательством, страхование Руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств

Учреждения на сумму

(

)

рублей.

9.2. Размер вознаграждения, указанного в п.9.1.1 настоящего трудового договора, а также размер доплат, надбавок и премий устанавливаются по решению Исполнительного органа.

Статья 10

Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за счет средств Учреждения.

Статья 11

Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Статья 12

12.1. Исполнительный орган предоставляет Руководителю следующие отпуска: 12.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 12.1.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством. 12.2. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Исполнительным органом.

Статья 13

Ответственность Руководителя: 13.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу. 13.2. Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства, устава Учреждения в деятельности Учреждения, а также за выполнение государственного задания. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных законодательством и уставом Учреждения требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом, денежными средствами Учреждения, о порядке подготовки и представления отчетов о деятельности и об использовании имущества Учреждения, а также невыполнение государственного задания (далее - грубые нарушения должностных обязанностей).

Статья 14

14.1. До истечения срока Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации: 14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных пунктом 6.2 трудового договора, грубых нарушений должностных обязанностей. 14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований статьи 7 трудового договора. 14.1.3. В любое время на основании решения собственника имущества Учреждения, в лице уполномоченных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, о досрочном прекращении трудового договора. 14.2. При прекращении трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 14.1.(.....) трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 15

15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон. 15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 16

Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения:

Статья 17

Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Руководитель:

Исполнительный орган:

(Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные: серия, номер, кем и когда выдан, адрес регистрации)

(реквизиты, подпись)

М.П.

_______________

(1) Срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

(2) Если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок прекращения полномочий Руководителя и (или) прекращения трудового договора с ним.