Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 августа 2011 г. N 33-12892 (ключевые темы: компенсация за неиспользованный отпуск - средний дневной заработок - компенсация при увольнении - календарный месяц - оплата отпуска)

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда
от 23 августа 2011 г. N 33-12892

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Вашкиной Л.И.

судей

Чуфистова И.В.

Граудинь О.И.

при секретаре

Кузнецовой В.В.

рассмотрела в судебном заседании дело N 2-29/2011 по кассационной жалобе на решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 10 мая 2011 года по делу по иску Зимнева И.О. к Организация о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вашкиной Л.И., объяснения представителя Организация - Ульяничева С.В., поддержавшего жалобу, истца, возражавшего против жалобы,

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 01.01.07 года он работал в должности слесаря-сантехника Организация. 09 апреля 2010 года истец был уволен из данной организации по собственному желанию, однако при увольнении не были выплачены компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка. Истец с учетом уточнения исковых требований просил обязать выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ххх, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ххх., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ххх, компенсацию при увольнении в размере ххх рублей, компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

Определением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 19 января 2011 года производство по делу в части обязания ответчика выдать трудовую книжку прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 10 мая 2011 года исковые требования были удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взысканы компенсация при увольнении в размере ххх рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ххх руб. ххх коп., денежная компенсация в размере ххх. С ответчика в пользу истца также взыскана компенсация морального вреда в размере ххх рублей.

В кассационной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на его неправильность.

Истцом кассационная жалоба не подана.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 01 января 2007 года по 09 апреля 2010 года.

Истец работал в организации ответчика в должности слесаря-сантехника. Между сторонами был заключен трудовой договор 01 января 2007 года.

В соответствии с п. 8.3 трудового договора в случае, если работник проработал в данном месте работы более 3 лет, при увольнении по собственному желанию работника, ему выплачивается компенсация в размере не менее двух окладов согласно штатного расписания.

Указанные условия трудового договора в установленном порядке не были оспорены, не признаны недействительными.

При разрешении спора суд пришел к выводу о праве истца на получение предусмотренной трудовым договором компенсации при увольнении.

Истец ссылался на то, что в 2010 г. его оклад составлял ххх рублей.

При рассмотрении спора судом было установлено на основании справок НДФЛ, что заработная плата истца в 2010 г. ежемесячно составляла ххх, что не было оспорено ответчиком.

При этом судом первой инстанции были отклонены доводы ответчика о том, что оклад слесаря-сантехника составлял ххх рублей, в подтверждение чего ответчиком было представлено штатное расписание от 2004 г. на 2005 г.

Судом учтено, что штатное расписание датировано 2004 годом, тогда как спорные правоотношения возникли с 2007 года, штатного расписания на 2010 г. не представлено.

Вместе с тем, ответчик не смог пояснить состав заработной платы выплачиваемой истцу в 2010 г. согласно справкам НДФЛ. О том, что помимо оклада в ее состав вошли иные выплаты, ответчиком не было заявлено и соответствующих доказательств не представлено.

При таком положении судом обоснованно взыскана в пользу истца компенсация при увольнении в размере двух окладов, которая составляет ххх*2=ххх., и несостоятельны доводы кассационной жалобы ответчика о том, что неправильным является вывод суда об окладе истицы ххх., т.к. помимо оклада в состав заработной платы входили премии.

Согласно п. 6.3 трудового договора работнику предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 календарных дня исходя из среднедневного заработка ххх., определенного по ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации: заработная плата за 12 месяцев ххх. /12 месяцев/29,4 дня; ххх.. х 50 к. дней= ххх Наличие заявленного неиспользованного отпуска ответчиком не оспорено и не опровергнуто доказательствами.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07г. N 922) п.п. 4, 9, 10 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Судом первой инстанции не учтены требования указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, неправильно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из расчета истца, не оспоренного ответчиком и не опровергнутого доказательствами с его стороны, заработная плата истца за 12 месяцев составила ххх. Суд исходил из размера заработной платы за 12 месяцев - ххх., неподтвержденной материалами дела и расчетом. При этом суд неправильно определил размер среднего дневного заработка. Кроме того, определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд определил ее за 74 отработанных дня без правовых оснований и в нарушение требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, тогда как неиспользованный отпуск составил 14 дней согласно заявленным истцом требованиям. Кроме того, предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований судом не приведено (ч. 3 ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).

Соответственно сумма, подлежащая компенсации за неиспользованный отпуск составляет ххх/12/29, 4= ххх.(среднедневной заработок),

ххх. *14 к.дн.=ххх., согласно расчету истца и в пределах заявленных истцом требований. Доводы кассационной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал указанную компенсацию за пределами заявленных требований, являются обоснованными.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет ххх., решение в данной части подлежит изменению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составила ххх. + ххх. = ххх., а не ххх., как определено судом. Согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец вправе требовать денежную компенсацию за просрочку выплаты суммы указанной задолженности за период с момента увольнения, когда в силу закона с ним должен быть произведен полный расчет, на день вынесения решения.

Размер такой компенсации подлежит определению исходя из предусмотренной ЦБ РФ с 28 февраля 2011 г. ставки рефинансирования 8% годовых или 0, 027% в день (1/300 составила 0,027%), как и просил истец согласно расчету. За определенный судом период просрочки 395 дней, заявленный истцом и не оспоренный сторонами, компенсация начислена судом на сумму ххх., соответственно судом неправильно определен размер указанной компенсации, который составит: ххх./100 х0,027% = ххх. в день; ххх. х 395 дней просрочки =ххх.

При изложенных обстоятельствах решение суда в данной части подлежит соответствующему изменению.

Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истца в связи с тем, что с ним не произведен своевременно расчет при увольнении, не выплачены указанные компенсация при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, суд в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ обоснованно пришел к выводу о праве истца на компенсацию морального вреда. Доводы кассационной жалобы о недоказанности причинения морального вреда несостоятельны.

Размер компенсации, определенный судом, ответчиком не оспаривается, доводов к его изменению не заявлено, в связи с чем оснований для его уменьшения судебная коллегия не усматривает. Кроме того, размер компенсации соответствует объему нарушенных прав.

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, от уплаты госпошлины он освобожден, согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина. Общая сумма удовлетворенных требований имущественного характера составила: компенсация при увольнении ххх., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ххх., всего ххх., компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ххх., всего ххх. Госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит ххх. По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворенным судом, госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит ххх. Общий размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства, составит: ххх. + ххх. = ххх.

Руководствуясь статьей 361 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 10 мая 2011 года в части взыскания с Организация в пользу Зимнева И.О. компенсации морального вреда и в части отказа в удовлетворении исковых требований Зимнева И.О. оставить без изменения.

В остальной части решение изменить.

Взыскать с Организация в пользу Зимнева И.О. компенсацию при увольнении в размере ххх., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ххх., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ххх., всего ххх (ххх)р. ххх

Взыскать с Организация в доход государства госпошлину в сумме ххх (ххх)р.

В остальной части кассационную жалобу оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи