Приложение 3. Обязательства в области социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала

Приложение 3
на 2012 год к рамочному
Ленинградскому областному
трехстороннему соглашению
на 2010 - 2012 годы

Обязательства
в области социальной политики в сфере занятости и развития
кадрового потенциала

N п/п	Статья рамочного соглашения	Содержание обязательств	Сторона, ответственная за выполнение	Срок реализации обязательства, год	Ответственный исполнитель
1.	Ст. 10	Проводить активную политику занятости, обеспечивающую долю безработных, занятых поиском работы свыше 1 года, не более 7 процентов в общей численности зарегистрированных безработных. Обеспечить уровень регистрируемой безработицы не выше 1 процента и уровень общей безработицы, рассчитываемый по методологии Международной Организации Труда, не выше 5 процентов	Правительство ЛО, объединения работодателей	2012	Комитет по труду и занятости населения, работодатели
2.	Ст. 1	Регулярно рассматривать на заседаниях Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений оперативную информацию о состоянии и перспективах развития рынка труда. В случае необходимости принимать скоординированные меры	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, объединения работодателей, членские организации ЛФП
3.	Ст. 10	Ежемесячно информировать население, профсоюзы о состоянии рынка труда, уровне регистрируемой безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения	Правительство ЛО	2012	Комитет по труду и занятости населения, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности, комитет общего и профессионального образования
4.	Ст. 10	Рассмотреть на заседании Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопрос об эффективности использования иностранной рабочей силы на территории Ленинградской области в 2011 году и целесообразности привлечения иностранной рабочей силы в 2012 году. Проводить консультации по вопросам установления квот на привлечение и использование иностранной рабочей силы на основе потребности работодателей	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	I полугодие 2012	Комитет по труду и занятости населения, представители объединений работодателей, членские организации ЛФП
5.	Ст. 10	В случаях возникновения угрозы сокращения работников, остановки или закрытия предприятия разрабатывать мероприятия по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников. Определить основным критерием массового увольнения в Ленинградской области сокращение численности или штата работников предприятия в количестве 30 и более человек в течение месяца, а также увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек. Обеспечить работу комиссий оперативного реагирования, состоящих из представителей работодателей, профсоюзных организаций, администраций муниципальных районов области и районных центров занятости населения, для решения правовых и информационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, объединения работодателей, ЛФП
6.	Ст. 10	При сокращении численности работников в организациях области предоставлять первичным профсоюзным организациям информацию об экономической целесообразности сокращения	Объединения работодателей	2012	Работодатели
7.	Ст. 6	Содействовать развитию учебно-материальной базы государственных учреждений профессионального образования в целях подготовки квалифицированных работников с учетом потребности рынка труда области	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет общего и профессионального образования, работодатели, членские организации ЛФП
8.	Ст. 8	Обеспечить квотирование рабочих мест в Ленинградской области для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области	Правительство ЛО, объединение работодателей, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, комитет общего и профессионального образования, работодатели, первичные профсоюзные организации
9.	Ст. 10	Организовывать прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений. Принимать меры по возрождению института наставничества	Объединения работодателей, Правительство ЛО	2012	Работодатели, комитет общего и профессионального образования, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности, отраслевые органы исполнительной власти ЛО
10.	Ст. 7	Обеспечить выплату единовременного пособия выпускникам высших и средних учебных заведений, впервые поступающим на работу в учреждения бюджетной сферы области	Правительство ЛО	2012	Отраслевые органы исполнительной власти бюджетной сферы ЛО
11.	Ст. 8	Препятствовать распространению всех форм "заемного труда"	ЛФП, объединения работодателей	2012	ЛФП, отраслевые объединения работодателей, работодатели
12.	Ст. 10	Обеспечить за счет предусмотренных в областном бюджете Ленинградской области на 2012 год средств своевременное финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров бюджетных учреждений, включая сертификационные циклы работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения	Правительство ЛО	2012	Отраслевые органы исполнительной власти бюджетной сферы ЛО, комитет финансов
13.	Ст. 10	Предусматривать в коллективных договорах меры по сохранению и увеличению числа рабочих мест, систему непрерывного повышения квалификации и профессиональной подготовки рабочих и специалистов, в том числе внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров, а также затраты на эти цели в размере не менее 2,5 процента от фонда заработной платы предприятия	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
14.	Ст. 9	Предусматривать в коллективных договорах повышение квалификации работников с сохранением среднего заработка, имеющих перерывы в трудовой деятельности, в том числе женщин при возвращении из отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП
15.	Ст. 10	Предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом и конкурсов лучших по профессии	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
16.	Ст. 9	В целях повышения престижа массовых профессий провести в течение 2012 года областные конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального профессионального образования и праздник "Золотые руки Ленинградской области"	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет общего и профессионального образования, работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП
17.	Ст. 9	В целях увеличения числа женщин на руководящих постах в организациях, выборных органах представительной и законодательной власти содействовать развитию просветительской деятельности по вопросам гендерн