Приложение 2. Обязательства в области социальной политики в сфере трудовых отношений

Приложение 2
на 2012 год к рамочному
Ленинградскому областному
трехстороннему соглашению
на 2010 - 2012 годы

Обязательства
в области социальной политики в сфере трудовых отношений

N п/п	Статья рамочного соглашения	Содержание обязательств	Сторона, ответственная за выполнение	Срок реализации обязательства, год	Ответственный исполнитель
1	2	3	4	5	6
1.	Ст. 9	Обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию (не реже 1 раза в полугодие) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке и размерах, установленных коллективными договорами и соглашениями	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
2.	Ст. 9	В качестве механизма индексации заработной платы считать увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работающих на общий индекс потребительских цен, который определяется Петростатом по области	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
3.	Ст. 8, Ст. 9	Обеспечивать выплату заработной платы работникам в сроки, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями. Принимать меры по предотвращению практики выплаты заработной платы работникам, не отражаемой в финансовой отчетности предприятий	Объединения работодателей, Правительство ЛО, ЛФП	2012	Работодатели, органы исполнительной власти ЛО, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
4.	Ст. 9	Обеспечить повышение заработной платы в организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного бюджета, в соответствии с параметрами статьи 2 Ленинградского областного трехстороннего соглашения на 2010-2012 годы и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011-2012 годы	Правительство ЛО	2012	Отраслевые органы исполнительной власти бюджетной сферы ЛО, комитет финансов
5.	Ст. 2	Подготовить предложения по совершенствованию систем оплаты труда в бюджетной сфере с учетом практики внедрения в 2011 году новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ленинградской области	Правительство ЛО, ЛФП	2012	Комитет финансов, отраслевые органы исполнительной власти бюджетной сферы ЛО, членские организации ЛФП
6.	Ст. 9	Предусматривать в коллективных договорах организаций долю тарифной (гарантированной) части оплаты труда в общей заработной плате работника в размере не менее 70-75 процентов	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
7.	Ст. 2, Ст. 3	Предусматривать в коллективных договорах: - сохранение за работниками среднего заработка в течение нерабочих праздничных дней в случае, если нерабочие праздничные дни приходятся на периоды, когда за работниками сохраняется средний заработок, рассчитываемый исходя из количества рабочих дней в таких периодах; - оплату работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, а также работникам, у которых нерабочие праздничные дни пришлись на период основного и дополнительного отпусков, не ниже тарифной ставки (оклада)	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
8.	Ст. 3	Оплачивать работникам из расчета средней заработной платы время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Оплачивать из расчета не менее двух третей средней заработной платы время простоя не по вине работника, в том числе время, когда работник не работал в связи с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, направлялся в вынужденный отпуск	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
9.	Ст. 3	Предусматривать в коллективных договорах предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета Ленинградской области	Правительство ЛО, ЛФП	2012	Отраслевые органы исполнительной власти ЛО, комитет финансов, первичные профсоюзные организации
10.	Ст. 3	Устанавливать доплату за работу в вечернюю смену не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), определив при этом локальными нормативными актами интервал вечернего времени с 18 до 22 часов	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
11.	Ст. 9	Применять системы доплат и надбавок, обусловленных характером, условиями и режимами труда в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективными договорами. При этом рекомендуемый минимальный размер доплаты за работу в ночное время должен быть не ниже, чем 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада), доплата за особые условия труда (на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда) - 12 процентов тарифной ставки	Работодатели, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
12.	Ст. 8	Предложить предусматривать в коллективных договорах оплату времени, предусмотренного на проведение встречно-сменных собраний, проводимых вне рабочего времени, из расчета тарифной ставки (оклада), присвоенного работнику разряда	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
13.	Ст. 3	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах доплату до среднего заработка к пособию по временной нетрудоспособности в том случае, если размер пособия меньше среднемесячной заработной платы работника, рассчитанной за последние 12 месяцев	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
14.	Ст. 10	Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях дополнительные гарантии для молодежи, в том числе направленные на профессиональный рост и закрепление на предприятии	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, ЛФП, первичные профсоюзные организации
15.	Ст. 2	Компенсировать работникам расходы на оплату медицинских справок о состоянии здоровья из наркологических и психоневрологических диспансеров, необходимых при лицензировании деятельности работодателя	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
16.	Ст. 3, Ст. 8	Осуществлять мониторинг показателей уровня жизни населения области, в том числе состояния рынка труда и заработной платы по основным видам экономической деятельности, на основе данных Петростата, с учетом аналитических данных ЛФП, регионального объединения работодателей. Публиковать результаты мониторинга в газетах "Вести", "Площадь Труда", "Вестник союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области"	Правительство ЛО, ЛФП, региональное объединение работодателей	2012	Комитет по труду и занятости населения, аппарат ЛФП, региональное объединение работодателей
17.	Ст. 3	В установленном порядке рассчитывать и после утверждения публиковать в средствах массовой информации величину прожиточного минимума населения Ленинградской области по основным социально-демографическим группам населения. Предоставлять результаты расчетов минимальных потребительских бюджетов представителям сторон социального партнерства	Правительство ЛО	2012	Комитет по труду и занятости населения
18.	Ст. 8	Проводить консультации в период формирования областного бюджета на последующий период по социальным бюджетным направлениям для оценки их воздействия на повышение качественных показателей жизнедеятельности населения области	Правительство ЛО, ЛФП, объединения работодателей	2012	Органы исполнительной власти ЛО, ЛФП, объединения работодателей
19.	Ст. 8	Оказывать, в случае необходимости, содействие работникам и работодателям в организации работы по нормированию труда	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, работодатели, ЛФП
Охрана труда
20.	Ст. 8	Обеспечить внедрение в организациях на территории области эффективных систем управления охраной труда (СУОТ), в том числе - на основе стандартов Системы стандартов безопасности труда ГОСТ Р 12.0.007-2009 и ГОСТ Р 12.0.009-2009	Объединения работодателей	2012	Работодатели
21.	Ст. 8	Обеспечить своевременное проведение в организациях области аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н	Объединения работодателей	2012	Работодатели
22.	Ст. 8	Обеспечить ежеквартальное обновление информации раздела "охрана труда" на сайте комитета по труду и занятости населения	Правительство ЛО	2012	Комитет по труду и занятости населения
23.	Ст. 8	Осуществлять в соответствии с законодательством мероприятия, обеспечивающие предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также оценку правильности предоставления компенсаций	Объединения работодателей, Правительство ЛО	2012	Работодатели, комитет по труду и занятости населения
24.	Ст. 8	Разрабатывать предложения по формированию единой политики и проведению мероприятий, направленных на улучшение условий дорожного движения на автомобильных дорогах общего пользования регионального значения, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения. Осуществлять контроль деятельности в сфере дорожного хозяйства Ленинградской области	Правительство ЛО	2012	Комитет по дорожному хозяйству
25.	Ст. 8	Организовывать консультации по охране труда, трудовому законодательству, природоохранному законодательству, вопросам возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, связанным с выполнением трудовых обязанностей	ЛФП	2012	Членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
26.	Ст. 8	Включать в коллективные договоры мероприятия, направленные на: - предотвращение производственного травматизма, в том числе на транспорте; - улучшение условий труда работников, замену вредных и опасных веществ и технологий на безвредные и безопасные с использованием современных научно-практических достижений, профилактическое санаторно-курортное оздоровление работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, медицинскую и социальную реабилитацию лиц, пострадавших на производстве	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
27.	Ст. 8	Продолжить проведение смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный профкома по охране труда" и "Лучший ответственный за работу по охране труда" в организациях области	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
28.	Ст. 8	Осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда	ЛФП	2012	Членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
29.	Ст. 8	В соответствии с действующим законодательством завершить создание служб охраны труда и совместных комитетов (комиссий) по охране труда в каждой организации области	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
30.	Ст. 8	Создать во всех организациях Ленинградской области кабинеты (уголки) по охране труда. Укомплектовать их на современном техническом уровне	Объединения работодателей, Правительство ЛО, ЛФП	2012	Работодатели, органы исполнительной власти ЛО, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
31.	Ст. 8	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах организацию для работников лечебно-профилактического питания	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
32.	Ст. 21	Совместно с органами государственного надзора принимать участие в проверках организации работы по охране труда, включая деятельность комиссий по охране труда предприятий	Правительство ЛО, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, членские организации ЛФП
33.	Ст. 8	Проводить анализ и публиковать в СМИ информацию о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях области	Правительство ЛО, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, членские организации ЛФП
34.	Ст. 8	Продолжить обучение по охране труда, законодательству о труде и природоохранному законодательству работодателей, специалистов, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных первичных профсоюзных организаций по охране труда	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
35.	Ст. 8	Обеспечить работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением	Объединения работодателей, Правительство ЛО	2012	Работодатели, органы исполнительной власти ЛО
36.	Ст. 8	Осуществлять контроль за финансированием мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ. Вопросы финансирования мероприятий по охране труда и контроля за их целевым использованием включать в коллективные договоры, соглашения	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Объединения работодателей, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
37.	Ст. 8	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах дополнительное страхование работников от несчастных случаев	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
38.	Ст. 8	Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии со ст. 223 Трудового кодекса РФ, установленными нормами и гигиеническими требованиями	Объединения работодателей, Правительство ЛО	2012	Работодатели, органы исполнительной власти ЛО