Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации и присвоения квалификационных званий работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области

Приложение 1

Положение
о порядке проведения аттестации и присвоения квалификационных званий
работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии,
подведомственных комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному
комплексу Ленинградской области
(утв. приказом комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному
комплексу Ленинградской области от 22 сентября 2011 г. N 50)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации и присвоения квалификационных званий сотрудников государственных бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения оценки уровня квалификации, с целью установления соответствия занимаемой должности, а также подтверждения присвоенных квалификационных званий сотрудникам государственных бюджетных учреждений ветеринарии Ленинградской области (далее - учреждения).

1.2. Действие Положения распространяется на сотрудников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Ленинградской области (далее - сотрудники) независимо от занимаемой должности и наличия у них иных квалификационных званий, полученных по другим правовым основаниям.

1.3. Аттестация начальников учреждений (далее - руководители), их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется аттестационной комиссией, созданной правовым актом комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области, исполняющим полномочия учредителя учреждений (далее - комитет).

1.4. Аттестация других сотрудников учреждений осуществляется аттестационными комиссиями, созданными локальными нормативными актами учреждений.

1.5. При создании аттестационной комиссии комитета и аттестационных комиссий учреждений соответственно правовым актом комитета и локальными нормативными актами учреждений определяется их количественный и персональный состава# - председатель, секретарь и нечетное количество членов комиссии.

1.6. Председателем аттестационной комиссии комитета назначается начальник или заместитель начальника управления ветеринарии, председателями аттестационных комиссий учреждений назначаются заместители руководителей учреждений. Членами аттестационной комиссии комитета назначаются руководители подразделений и(или) специалисты комитета. Членами аттестационных комиссий учреждений назначаются специалисты учреждений.

1.7. В состав аттестационных комиссий учреждений включаются представители совета трудового коллектива или профсоюзного органа.

1.8. Оценка уровня квалификации и присвоение квалификационных званий является дополнительным средством стимулирования роста профессионального мастерства сотрудников, призвано способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их профессионального уровня.

1.9. Аттестация и присвоение квалификационных званий сотрудников учреждений (далее - аттестация) проводится в плановом и внеплановом порядке.

1.10. В плановом порядке аттестация проводится один раз в три года.

1.11. Внеплановая аттестация проводится в случаях:

1.11.1. изменения системы оплаты труда в соответствии с нормативным актом комитета;

1.11.2. поступления письменного заявления о проведении внеплановой аттестации от сотрудника учреждения, претендующего на более высокое квалификационное звание или более высокую должность, такое заявление рассматривается руководителем учреждения. Внеплановая аттестация сотрудника проводится при условии, что со дня проведения предыдущей аттестации прошло не менее двух лет;

1.11.3. по инициативе руководителя учреждения, отменившего в связи с выявлением нарушений порядка проведения аттестации, предусмотренного настоящим Положением, решение аттестационной комиссии об оценке уровня квалификации сотрудника, обжаловавшего решение аттестационной комиссии учреждения, в течение одного месяца со дня принятия решения об отмене решения аттестационной комиссии;

1.12. Плановая и внеплановая аттестации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется аттестационной комиссией комитета, на основании правового акта комитета.

1.13. Плановая и внеплановая аттестация остальных сотрудников учреждений осуществляется аттестационными комиссиями учреждений, на основании правового акта комитета и локальных нормативных актов учреждений.

1.14. Аттестации не подлежат:

1.14.1. молодые специалисты - выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений в течение первых трех лет работы в учреждении;

1.14.2. беременные женщины и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста.

2. Порядок организации аттестации

2.1. При возникновении оснований для проведения аттестации, предусмотренных пунктами 1.10 и 1.11 настоящего Положения, комитет издает правовой акт о проведении аттестации и в срок не позднее 7 календарных дней до даты аттестации доводит его до руководителей и сотрудников учреждений, подлежащих аттестации аттестационной комиссией комитета.

2.2. На основании правового акта комитета руководители учреждений издают локальные нормативные акты о проведении аттестации сотрудников учреждений и доводят их под расписку до сотрудников учреждений, подлежащих аттестации, в срок не позднее 7 календарных дней до даты аттестации.

2.3. Начальник управления ветеринарии, руководители учреждений и руководители подразделений учреждений оформляют персональные письменные представления на находящихся в непосредственном подчинении сотрудников учреждений, которые подлежат аттестации. В представлениях должна содержаться следующая информация:

2.3.1. фамилия, имя, отчество, квалификационное звание и занимаемая должность сотрудника, подлежащего аттестации;

2.3.2. уровень образования, когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому;

2.3.3. стаж работы по специальности, в том числе в системе государственной ветеринарной службы, в данном учреждении и в занимаемой должности;

2.3.4. динамика показателей профессиональной деятельности в занимаемой должности и уровень исполнительской дисциплины;

2.3.5. знание отраслевых правовых актов и наличие инициативы при выполнении должностных обязанностей.

2.3.6. заключение о соответствии (несоответствии) присвоенному квалификационному званию и(или) занимаемой должности и наличии оснований для повышения квалификационного звания и(или) занимаемой должности.

2.4. Представление оформляется в двух оригинальных экземплярах и подписывается соответствующим руководителем, в непосредственном подчинении которого находится сотрудник, подлежащий аттестации.

2.5. Сотрудник, ознакомившись с оформленным на него представлением вправе письменно выразить свое согласие (несогласие) с текстом представления в строке представления: "С представлением ознакомлен" и удостоверить факт ознакомления с представлением личной подписью.

2.6. После ознакомления один экземпляр представления передается сотруднику, другой в аттестационную комиссию.

3. Порядок работы аттестационных комиссий

3.1. Аттестационные комиссии:

3.1.1. осуществляют рассмотрение представлений, оформленных персонально на каждого из подлежащих аттестации сотрудников учреждений, определяют обоснованность их участия в аттестации и составляют список аттестуемых;

3.1.2. проводят собеседование с аттестуемыми сотрудниками и оценивают уровень профессиональных знаний аттестуемых сотрудников по результатам устных или письменных ответов на вопросы билетов, заранее подготовленных для каждой должностной категории сотрудников учреждений на основании Единых квалификационных требований должностей работников бюджетных учреждений государственной ветеринарной службы, подведомственных комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу, утвержденных приказом комитета от 01.09.2011 N 41, и с учетом мнения непосредственного руководителя о профессиональных качествах аттестуемого сотрудника;

3.1.3. в билеты включаются вопросы, позволяющие дать объективную оценку знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения сотрудниками учреждений должностных обязанностей, в том числе вопросы по основным положениям законодательных и иных правовых актов Российской Федерации, Минсельхоза России и правовых актов Ленинградской области, регламентирующих их профессиональную деятельность;

3.1.4. на время аттестации сотрудников - членов аттестационной комиссии, их участие в работе аттестационной комиссии приостанавливается;

3.1.5. по итогам собеседования и оценки уровня профессиональных знаний по результатам устных или письменных ответов на заранее подготовленные вопросы билетов, принимается решение о соответствии (несоответствии) квалификационному званию и(или) занимаемой должности, или о наличии оснований для повышения квалификационного звания и(или) занимаемой должности.

3.2. Принятие решения аттестационной комиссии осуществляется в отсутствие аттестуемого сотрудника путем открытого голосования, простым большинством голосов.

3.3. Информация о результатах аттестации сообщается сотруднику после принятия решения аттестационной комиссией.

3.4. В случае несогласия аттестуемого сотрудника с решением аттестационной комиссии он вправе обжаловать такое решение в течение 10 календарных дней со дня его оглашения, направив руководителю учреждения, соответствующее заявление с указанием причин несогласия.

3.5. По результатам работы аттестационной комиссии секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол аттестации, в котором, по пятибалльной системе, проставляются оценки уровня квалификации аттестуемых, а также дается рекомендация о признании их соответствия (несоответствия) квалификационному званию и(или) занимаемой должности о наличии оснований для повышения квалификационного звания и(или) занимаемой должности.

3.6. Протокол аттестации подписывается председателем, секретарем и всеми членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.