Приложение 2. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области

Приложение 2

Критерии оценки
эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений
социального обслуживания населения Ленинградской области
(утв. приказом комитета по социальной защите населения Ленинградской области
от 6 сентября 2011 г. N 22)

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки деятельности
1.	Показатели стимулирования за качество выполняемых работ:
1.1.	Выполнение плана по койко- дням	%	4 балла при выполнении плана на 100%, снижение на 1 балл за каждые 3% невыполнения плана, но не более 4 баллов
1.2.	Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний	количество зарегистрированных случаев	отсутствие травматизма и инфекционных заболеваний - 6 баллов, за каждый зарегистрированный случай снимаем по 2 балла. При наличии травматических случаев со смертельным исходом премия не начисляется
1.3.	Охват социальной реабилитацией по индивидуальным картам реабилитации	% от общего количества ИПР	При 100% - 10 баллов, от 80-100% - 7 баллов, от 50-80% - 4 балла, меньше 50% баллы не начисляются
1.4.	Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг	количество жалоб	при отсутствии жалоб - 5 баллов. За каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла
1.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетных материалов	факт срыва сроков предоставления и факт выявленных искажений в отчетностях	При соблюдении сроков и отсутствии искажений в отчетностях - 5 баллов. При нарушении сроков или выявлении искажений в отчетности снимается 5 баллов из общего количества начисленных по другим показателям баллов
1.6.	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению	да/нет по каждому мероприятию	При выполнении плана добавляем по 1 баллу за мероприятие, при невыполнении - снимается по 1 баллу
1.7.	Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности	да/нет	При оперативном и профессиональном решении вопросов добавляется 10 баллов, при нет- снимается 5 баллов
1.8.	Отсутствие чрезвычайных происшествий	факт	При отсутствии - 5 баллов. За наличие чрезвычайных происшествий премия не начисляется
1.9.	Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств	факт	При выполнении - 10 баллов. При нарушении - количество баллов, которые снимаются или премия не начисляется, определяются по решению Комиссии.
1.10.	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов	да/нет	При отсутствии предписаний - 5 баллов. При наличии предписаний (в зависимости от их значимости) количество баллов, которые снимаются или премия не начисляется, определяются по решению Комиссии
2.	Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ
2.1.	2.1. Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих и управлением количеством работающих в Учреждении	да/нет	Конкретный размер количества баллов устанавливается по решению Комиссии
2.2.	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения, наличием на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения и спецконтингентом, проживающим в Учреждении.	да/нет	Конкретный размер количества баллов устанавливается по решению Комиссии

Максимальное количество баллов по первому показателю - 65. Максимальный размер квартальной премии - 1,2 должностного оклада. Стоимостное значение одного балла - 400 руб. По второму показателю количество начисляемых баллов не ограничивается.