Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16 мая 2006 г. N 562 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2010 г. N 810 в название настоящего постановления внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 16 мая 2006 г. N 562
"О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного
учреждения "Городской информационно-расчетный центр",
финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2007 г., 13 мая 2008 г., 23 июня 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2010 г. N 810 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - учреждение), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 г. N 53 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г., за исключением положений об установлении коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

2. Установить, что:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 г. N 53 пункт 2.1 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается в соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.

Повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типа, вида учреждения (коэффициент специфики работы) и квалификации рабочих учреждения (коэффициент квалификации).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 г. N 53 пункт 2.2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г., за исключением положений об установлении коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

2.3. При установлении коэффициента стажа работы для специалистов и служащих учреждения учитывается время работы (службы) по специальности.

2.4. Фонд надбавок и доплат составляет не менее 60 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, предусмотренного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 г. N 53 пункт 2.5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размер доплат и надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, порядок и условия их применения устанавливаются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждения, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 г. N 53 пункт 2.6 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании системы премирования, установленной коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.7. Руководителю учреждения размер коэффициента масштаба управления, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 мая 2007 г. N 597 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждения с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, руководителю учреждения выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения, которая включается в систему оплаты труда работников учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2010 г. N 810 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Внести изменение в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", изложив преамбулу в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - учреждения социальной защиты), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:".

5. До 01.07.2006 Комитету по труду и социальной защите населения обеспечить приведение наименований должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных штатным расписанием учреждения, в соответствие с нормативными актами Российской Федерации.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко