Приложение. Порядок ведения реестра работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)

Приложение
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 26.01.2012 N 50

Порядок
ведения реестра работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 20.01.2010 N 16-15 "О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)" и устанавливает правила ведения реестра работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга), незаконно уволивших работника (работников), факт незаконного увольнения которого (которых) установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - Реестр), а также порядок включения в Реестр и исключения из него сведений об указанных работодателях.

В настоящем Порядке понятия и определения используются в значениях, определенных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

1.2. Ведение Реестра осуществляется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

2. Порядок и сроки включения в Реестр сведений о работодателях в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)

2.1. Сведения о работодателях в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников) (далее - работодатели), подаются в Комитет лицами, факт незаконного увольнения которых установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - судебный акт).

2.2. Для включения в Реестр сведений о работодателях лицами, факт незаконного увольнения которых установлен судебным актом (далее - работники), представляются следующие сведения:

соответствующее заявление работника;

наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;

идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;

сведения о судебном акте, ставшем основанием для включения работодателя в Реестр.

2.3. Комитет в обязательном порядке осуществляет проверку представленных сведений о факте незаконного увольнения работников. Включение в Реестр сведений о работодателях осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта незаконного увольнения работников.

2.4. Сведения о работодателях включаются в Реестр на один год. Исключение из Реестра сведений о работодателях происходит по истечении одного года со дня их включения в Реестр либо в случае отмены судебного акта, ставшего основанием для включения указанных сведений в Реестр, в установленном законом порядке.

2.5. В случае отмены судебного акта, ставшего основанием для включения работодателя в Реестр, работодателем в Комитет представляются следующие сведения:

соответствующее заявление работодателя;

наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;

идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;

информация об отмене судебного акта.

Комитет в обязательном порядке осуществляет проверку представленных работодателем сведений.

Исключение из Реестра сведений о работодателе в случае отмены судебного акта осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта отмены судебного акта.

3. Способы обеспечения доступа к Реестру

Доступ к Реестру обеспечивается следующими способами:

опубликование (обнародование) данных Реестра в средствах массовой информации по мере необходимости, но не реже, чем раз в квартал;

размещение Реестра в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Данные Реестра средствам массовой информации предоставляет уполномоченное структурное подразделение Комитета.

4. Размещение данных Реестра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средствах массовой информации

4.1. При размещении Реестра в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также средствах массовой информации указываются следующие сведения:

номер реестровой записи и дата включения в Реестр сведений о работодателе;

наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;

идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;

сведения о судебном акте, ставшем основанием для включения работодателя в Реестр.

4.2. Реестр размещается на официальном сайте Комитета (www.rspb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Заключительные положения

Факт наличия в Реестре сведений о работодателях учитывается при принятии решений о возможности оказания им мер государственной поддержки, осуществляемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.