Статья 27. Условия и порядок прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании

Статья 27. Условия и порядок прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании

Информация об изменениях:

Решением Муниципального Совета муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава от 23 сентября 2009 г. N 09/46 в часть 1 статьи 27 настоящего Устава внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. В соответствии с федеральными законом и законами Санкт-Петербурга муниципальной службой является профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

1.1 Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Санкт-Петербурга, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются в органах местного самоуправления муниципального образования муниципальными правовыми актами для обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

3. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных федеральным законом о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. Нанимателем муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) в лице главы муниципального образования, руководителя органа местного самоуправления или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

4. Поступление на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального образования осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы определяется муниципальным правовым актом, принимаемым муниципальным советом.

Поступление на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

5. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципальных служащих. Порядок проведения аттестации определяется положением о проведении аттестации муниципальных служащих, которое утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Санкт-Петербурга.

6. Вопросы, связанные с оплатой труда муниципального служащего, предоставлением ему отпуска, гарантий, пенсионным обеспечением муниципального служащего, и другие вопросы муниципальной службы регулируются федеральным законом, законами Санкт-Петербурга о муниципальной службе, а также трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами.

7. В целях предоставления дополнительных гарантий муниципальным служащим в Санкт-Петербурге устанавливаются квалификационные разряды муниципальных служащих. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с законом Санкт-Петербурга.

8. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.

9. В органах местного самоуправления муниципального образования для технического обеспечения их деятельности могут быть предусмотрены должности, не являющиеся должностями муниципальной службы. Трудовая деятельность работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению, регулируется трудовым законодательством. Размер и условия оплаты труда указанных работников определяются органами местного самоуправления самостоятельно с учетом федерального законодательства и регламентируются муниципальными правовыми актами.