Раздел 3. Административные процедуры

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 22 июня 2011 г. N 186 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3. Административные процедуры

Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур.

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия):

1. Проведение уведомительной регистрации коллективного трудового спора;

2. Содействие в урегулировании коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения:

2.1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2.2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

2.3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

1. Проведение уведомительной регистрации
коллективного трудового спора

1.1. Юридическим фактом для начала административного действия является предоставление в Комитет соответствующего комплекта документов, необходимого для регистрации коллективного трудового спора, в соответствии с пунктом 6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

1.2. Должностным лицом, ответственным за прием документов от заявителей, является ведущий специалист сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - специалист).

1.3. Специалист проверяет документы, необходимые для регистрации коллективного трудового спора, предоставленные заявителями:

сопоставляет соответствие сторон коллективного трудового спора;

определяет наличие документального подтверждения полномочий представителя стороны социального партнерства на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора;

рассматривает соответствие коллективного трудового спора, указанного в заявлении-анкете о предоставлении государственной услуги, содержанию документов, представленных в соответствии с настоящим Административным регламентом.

Специалист на основании анализа представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги, в связи с отсутствием документов, или несоответствия требованиям к оформлению документов, установленных пунктом 6 раздела 2 настоящего Административного регламента, специалист:

при письменном обращении заявителя осуществляет подготовку письменного ответа об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги и направляет его получателю государственной услуги;

при личном обращении получателя государственной услуги оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в письменной форме (приложение N 4 к настоящему Административному регламенту) и выдает его получателю государственной услуги, информирует о правилах предоставления государственной услуги.

В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги специалист проводит уведомительную регистрацию.

Максимальный срок выполнения административного действия 1 день.

1.4. Критерием принятия решения об уведомительной регистрации коллективного трудового спора (отказа от регистрации) является соответствие представленных заявителем документов пункту 6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

1.5. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом 1 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - Сектор).

1.6. Результатом административного действия является регистрация (отказ от регистрации) коллективного трудового спора.

1.7. Способом фиксации при уведомительной регистрации (отказе от регистрации) является внесение соответствующих данных в журнал уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту).

2. Содействие в урегулировании коллективного трудового спора
на всех этапах его рассмотрения и разрешения:

2.1. Последовательность административных действий на этапе
рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией

2.1.1. Юридическим фактом для начала административного действия является обращение заявителя на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

2.1.2. Должностным лицом, ответственным за проведение административных процедур при предоставлении государственной услуги Комитетом, является специалист.

2.1.3. Специалист на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией разъясняет:

порядок и сроки создания примирительной комиссии, ее состав и полномочия;

правила оформления решений, принятых примирительной комиссией;

порядок и сроки исполнения решений примирительной комиссии;

обязательность рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;

что в случае разрешения коллективного трудового спора соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу;

при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и/или создании трудового арбитража.

Специалист уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора.

Специалист фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Максимальный срок выполнения административного действия 5 дней.

2.1.4. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом 2.1 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник Сектора.

2.1.5. Результатом административного действия является проведение разъяснений о процедуре рассмотрения коллективного трудового примирительной комиссией.

2.1.6. Способом фиксации является внесение соответствующих данных в графу 15 журнала уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту).

2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора
с участием посредника

2.2.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административного действия, является обращение сторон коллективного трудового спора о рекомендации по кандидатуре посредника на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

2.2.2. Должностным лицом, ответственным за проведение административного действия, является специалист.

2.2.3. Специалист на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника:

предоставляет сведения о кандидатурах посредников;

уточняет у представителей сторон коллективного трудового спора какая из предложенных кандидатур посредников одобрена сторонами коллективного трудового спора;

фиксирует факт одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора;

разъясняет, что в случае если стороны коллективного трудового спора в трехдневный срок не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они должны приступить к переговорам о создании трудового арбитража.

Специалист уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Специалист фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Максимальный срок выполнения административного действия 10 дней.

2.2.4. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом 2.2 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник Сектора.

2.2.5. Результатом административного действия является определение кандидатуры посредника.

2.2.6. Способом фиксации является запись о результате завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в графе 11 журнала уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

2.3. Рассмотрение коллективного трудового спора
в трудовом арбитраже

2.3.1. Юридическим фактом начала административного действия является день окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с участием посредника.

2.3.2. Должностным лицом, ответственным за проведение административного действия, является специалист.

2.3.3. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно со специалистом сектора в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Специалист в трехдневный срок приглашает стороны коллективного трудового спора с целью выработки решения о создании трудового арбитража и в том числе его состава, регламента, полномочий, при этом решение о кандидатуре представителя Комитета в трудовом арбитраже принимает начальник Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - Управление)

Специалист ведет протокол заседаний трудового арбитража и принимает участие в оформлении его решения по существу коллективного трудового спора в письменной форме и передаче его сторонам коллективного трудового спора.

Специалист фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Максимальный срок выполнения административного действия 8 дней.

2.3.4. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом 2.3 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник сектора.

2.3.5. Результатом административного действия является: рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

2.3.6. Способом фиксации является оформление решения трудового арбитража и передача его сторонам коллективного трудового спора.